护士是事业编制吗？是是的(de)。关(guān)于护士是(shì)事业编(biān)制(zhì)吗以(yǐ)及(jí)公立医院的护士是(shì)事业编制吗，医院护士是事业(yè)编(biān)制吗，三甲医院护士是事业编(biān)制吗，上海护士是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗，护士是事业编制吗？等问题，小编将为你整理以下的(de)知识答(dá)案：

2023年护士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编制的(de)!目前(qián)并未(wèi)有确(què)切消息(xī)表(biǎo)明(míng)要(yào)取消护理编(biān)制，今年各地事业单(dān)位招考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只是护(hù)理编(biān)制人员稳定(dìng)性(xìng)较强(qiáng)，各(gè)个单(dān)位护(hù)理编制的名额没有那么多(duō)，从(cóng)各大二(èr)，三级医(yī)院情况(kuàng)看，护(hù)士编制少之又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而(ér)在(zài)一级(jí)医院(yuàn)及社(shè)区医院还(hái)是有(yǒu)一(yī)些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要(yào)求本科以上学历(lì)才(cái)可(kě)报考，这(zhè)个要结合当地及(jí)各(gè)个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的(de)护士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士(shì)，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘(pìn)用护士(shì)）的同(tóng)工同(tóng)酬(chóu)问题，是中国护理的一(yī)个焦点问(wèn)题，也是(shì)很多(duō)合(hé)同(tóng)护士所关心(xīn)的(de)。

　　医院分为公(gōng)立医院(yuàn)以(yǐ)及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自(zì)支的(de)事业单位，所以只有公立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一(yī)般(bān)是非营利性(xìng)的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工(gōng)资(zī)报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人(rén)不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消(xiāo)护士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有获得与(yǔ)其所(suǒ)从事的护理(lǐ)工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒(dú)有害(hài)物(wù)质、有(yǒu)感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职(zhí)业健康(kāng)监护的权利；患职业(yè)病的，有依(yī)照有关(guān)法(fǎ)律、行(xíng)政(zhèng)法规的(de)规定获(huò)得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关(guān)规定获得与本(běn)人业务能(néng)力和(hé)学术水平相应的专业(yè)技术职务(wù)、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参(cān)加行业协会和专业学(xué)术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息新字的繁体字有几画，新的繁体字是几画的权利和其他与履行护(hù)理(lǐ)职(zhí)责相关的(de)权利，可以对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工(gōng)作提(tí)出意见和建议(yì)。

事(shì)业单位四(sì)大编制类(lèi)型

参公(gōng)事(shì)业编(biān)

　　参公事(shì)业(yè)编全(quán)称(chēng)是参照(zhào)公务(wù)员(yuán)管理的编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处于(yú)比较高(gāo)的位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额拨(bō)款事业编，这个群体在(zài)机关(guān)中的工作和(hé)公务员没有差别。

差额(é)拨(bō)款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要(yào)意思是国家财(cái)政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类(lèi)编(biān)制主要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学(xué)历(lì)的编制(zhì)，工资收入(rù)比一般(bān)事业编较低、但比(bǐ)社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单(dān)位待(dài)遇(yù)方面

　　一般的事业单(dān)位(wèi)工作人员大体(tǐ)分(fēn)为(wèi)编制人员和非编制人员（非(fēi)编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由单位自行规定(dìng)其待遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地方(fāng)财(cái)政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制(zhì)人员的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制(zhì)的人(rén)员在审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这(zhè)将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编(biān)制之间(jiān)得区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的待遇是(shì)有保证的，没(méi)有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也(yě)可以有升职(zhí)的希望，没(méi)有(yǒu)编制的话你干(gàn)几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的(de)各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的时候你(nǐ)都有(yǒu)权利给同事(shì)打个分(fēn)啥(shá)的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少(shǎo)也能(néng)发表下意见了。

　　没有编(biān)制的(de)话或许就没有投票(piào)权，某些势力的(de)同(tóng)事对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担(dān)较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会(huì)出现年纪大(dà)点的有时候领导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确(què)一点(diǎn)，但凡是有编制(zhì)的护士(shì)，一定是(shì)公(gōng)立医(yī)院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在(zài)编制一说，因为公立医院和(hé)民(mín)营(yíng)医院(yuàn)的性质存在本(běn)质区别。

　　公立(lì)医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，即部(bù)分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医(yī)院通过自己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位(wèi)，那(nà)么有一部分医(yī)生(shēng)、护士(shì)等员工就(jiù)属于事(shì)业(yè)编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属于企业(yè)或(huò)公司的范畴，无(wú)论是医(yī)生还(hái)是护士、后勤保障人(rén)员(yuán)，都属于(yú)企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属于事业(yè)单(dān)位，那么为什么不是(shì)所有的护士都(dōu)是事业(yè)编制呢？为什么(me)拥有事业编制(zhì)的护士以(yǐ)年龄大的(de)护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公立医院与其(qí)他(tā)机关事业单位一样，编制规模是有限的(de)，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是(shì)解决(jué)上述(shù)矛盾最为(wèi)直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额(é)拨(bō)款的(de)事业单位(wèi)，凡(fán)事(shì)不能过度依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下(xià)，有(yǒu)编制的护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制(zhì)越来(lái)越少(shǎo)，且(qiě)编(biān)额多被年(nián)龄(líng)大(dà)的护(hù)士占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二(èr)，护士如今的用工形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除了(le)少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编(biān)、去事业编(biān)的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两(liǎng)种用工形式，一(yī)是合同(tóng)制、二是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士(shì)直接(jiē)与医院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档案由医院人事部门或(huò)者人才市(shì)场管理(lǐ)；在收(shōu)入(rù)构成方面，除了基本(běn)工资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院(yuàn)直接签订的用(yòng)工合同(tóng)，所(suǒ)以也直接(jiē)归(guī)医院管理，这(zhè)一点与事(shì)业编制的护士差别不(bù)大，差别较大的(de)是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的(de)职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同制护士，而且(qiě)多从(cóng)事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的(de)用工差别不(bù)大。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事业编人(rén)员有(yǒu)精神文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制的护士当然就没(méi)有资(zī)格发放了(le)。

　　护(hù)士是(shì)服务行业吗

　　是的。

　　护士是医疗服务行业。根据(jù)世界贸(mào)易组(zǔ)织统计和信息系统局(SISD)的国际服务贸易分类表,国际服务贸易(yì)分为11大类142个服务项目。

　　第(dì)八类、健康与社会服务(wù),包(bāo)括医院服(fú)务、其他人类健康服务、社会服务及其他(tā)健康(kāng)与社会服务。

　　服务行业的定(新字的繁体字有几画，新的繁体字是几画dìng)义在《现代汉(hàn)语词典》中:“为(wèi)人服务,使(shǐ)人(rén)生活上得到(dào)方(fāng)便的行业,如(rú)饮(yǐn)食业、游旅业、理发业、修理生活日用品的(de)行(xíng)业等。

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