你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位就业人(rén)员年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内(nèi)外多重(zhòng)超预(yù)期因(yīn)素冲击(jī)，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经济(jì)一(yī)揽子(zi)政(zhèng)策和(hé)接续措(cuò)施，各地区各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还(hái)有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平均(jūn)工(gōng)资(zī)统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年(nián)数据(jù)发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资(zī)水平差(chà)距(jù)确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还(hái)是私营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术(shù)服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平均(jūn)工资(zī)水平位居前三(sān)位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住(zhù)宿和餐(cān)饮业，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服务、修理和(hé)其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施(shī)管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工(gōng)资，还(hái)需要了解(jiě)这一数据(jù)是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业(yè)人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职业者等(děng)非(fēi)单位就业(yè)人(rén)员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是(shì)单(dān)位就(jiù)业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位(wèi)发放(fàng)的全部(bù)劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各(gè)类津(jīn)贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等(děng)。因(yīn)此，统(tǒng)计数据(jù)往往(wǎng)比个人拿到手的实发(fā)工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均工资是某一(yī)范围内所(suǒ)有个人工资(zī)的平均值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所在(zài)岗(gǎng)位(wèi)不同(tóng)等诸(zhū)多因素影响，各地区(qū)、各行业之(zhī)间(jiān)工资水平客观上存在较大差(chà)异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人(rén)工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈(chéng)现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何推动人类社会发展的第一动力是什么 推动人类社会发展的第一动力是生产力还要(yào)进(jìn)行平均工(gōng)资统计？这是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算(suàn)、研究制定收入(rù)分配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一定程度(dù)上是由于对工资(zī)统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们(men)对提高(gāo)收入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给推动人类社会发展的第一动力是什么 推动人类社会发展的第一动力是生产力我涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济利益(yì)。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配(pèi)制度改革取得(dé)明显成效(xiào)，工(gōng)资收入(rù)分配格局不断优化。进一步(bù)推动(dòng)收(shōu)入(rù)增(zēng)长，根本上(shàng)要(yào)靠经(jīng)济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先(xiān)政策(cè)，坚(jiān)持经济发展就业导(dǎo)向，努力实(shí)现(xiàn)更加(jiā)充分、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基(jī)础(chǔ)上，进(jìn)一步(bù)优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据(jù)等(děng)生产要(yào)素(sù)由市(shì)场评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机(jī)制，健全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合(hé)理增长和支付保障机制，健全(quán)最低工资(zī)标(biāo)准调(diào)整机制。

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