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上一休一是什(shén)么意思，上(shàng)一休一的工作好还是8小时好

　　做一休一属于(yú)不定时工(gōng)作时间。

　　不定时工作时间，是指无固(gù)定工(gōng)作时数限制的工时(shí)制度。

　　适(shì)用于(yú)工作(zuò)性质和职责范围不受固定工作时间限制的劳动者的(de)。

　　正常(cháng)工作时间，是指(zhǐ)用(yòng)人(rén)单位在(zài)法定工作时间(jiān)内所确(què)定的(de)工作时间。

　　根据最新法(fǎ)律规定，每(měi)日工作时(shí)间不(bù)超过八小时、平(píng)均每周工(gōng)作时间(jiān)不超过(guò)四十四小时的工时。

标准工作时间（标(biāo)准工时）

　　是指法律规定(dìng)的在一般情况下普遍适用的，按照正(zhèng)常作(zuò)息(xī)办法安排的工作日和工(gōng)作周的工时制度。

　　我国的(de)标准工(gōng)时为劳动(dòng)者每日工(gōng)作8小(xiǎo)时，平均每(měi)周工作(zuò)40小时，每周至(zhì)少一天休息日。

我国(guó)的(de)法定工作时间是多久

　　劳动者每日工作时间不超(chāo)过8小时、平均(jūn)每周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间不(bù)超(chāo)过40小时(shí)的工时制度。

　　对实行计件工作的劳(láo)动者(zhě)，用人(rén)单(dān)位应当(dāng)根(gēn)据《劳动法》第三十六条规定(dìng)的工时制(zhì)度合(hé)理确定其劳动定额(é)和(hé)计件报酬(chóu)标(biāo姝妤怎么念，姝妤字怎么读音是什么)准。

上班时长超过八小时是否违反劳动法要(yào)分情况

　　1.根据劳动法的相关规定，国家实行八小时工(gōng)作制度，即劳(láo)动者每(měi)天工作时间不得超过八小时，每周工(gōng)作时间不(bù)得(dé)超过四十四小时，这是标准(zhǔn)工时。

　　但(dàn)是加班也不是无限制的延长工作时(shí)间，用工单位要根据劳动(dòng)者(zhě)的身体状况适(shì)当(dāng)延长一(yī)至三小(xiǎo)时。

　　2.如果用工者要求员工加(jiā)班，应按时(shí)薪的1.5倍支付报(bào)酬，就是不低于工资的百分之(zhī)一百五十的工资标准支付报酬。

　　不然(rán)员(yuán)工(gōng)可以依法维护(hù)自己(jǐ)的权(quán)益。

　　3.对于(yú)特殊行业(yè)，例如铁路、航空、邮电、勘探等，符合条件的单位(wèi)经劳动行政部门的批(pī)准，可以(yǐ)实行不(bù)同(tóng)的(de)工作(zuò)和休息时间。

　　因此对于特殊(shū)岗(gǎng)位，工作(zuò)时间(jiān)给(gěi)予调(diào)整至12小时是可以的。

酒店上一休一怎么上(shàng)

　　酒店上一休一就是两一个人上(shàng)24小(xiǎo)时，休息24小时，轮班倒。

　　酒店上(shàng)一休(xiū)一的意思是(shì)上一天班休一天班(bān)，也就是说(shuō)上24小时歇24小时的意思。

　　酒店上(shàng)一休(xiū)一简(jiǎn)单来说就是所从事的这(zhè)个工作，是上一天一晚(wǎn)上，然后休息一天一(yī)晚上，如此交替进行。

　　这(zhè)种工(gōng)作都是当天(tiān)的工作时间比较长，同样休息的(de)时间也(yě)比较长。

　　酒(jiǔ)店经营战略

　　全球战略管(guǎn)理，在酒店(diàn)业的(de)市场(chǎng)环境和制度环境快速变化的今天，酒店的管(guǎn)理(lǐ)者必须考虑这几个问题，客源市场的消费(fèi)模(mó)式(shì)是否变动。

　　政府的产业政策对我是否有(姝妤怎么念，姝妤字怎么读音是什么yǒu)利，替代(dài)型(xíng)和互补型的厂商的(de)发展(zhǎn)战(zhàn)略和(hé)市(shì)场策略是什么。

　　二年以(yǐ)后、五(wǔ)年以后、甚至(zhì)更长时期以后我的企业的发展目标是什么。

　　还需要什么资源。

　　等(děng)等。

　　对上述问题的思考(kǎo)和解答将导致(zhì)中国酒(jiǔ)店(diàn)管理的重(zhòng)心从策略(lüè)到战略的(de)转(zhuǎn)移(yí)。

　　策(cè)略层面的(de)管理行为正在成为常识和常规，战略层面的管理行(xíng)为则(zé)成为企业家(jiā)的分水岭。

　　没有战略层面(miàn)的(de)管理(lǐ)，中国的酒店企业也可能有一时的红火，但是不能保证(zhèng)其长期稳定(dìng)的(de)成长，也(yě)不能保证人力资源、营销网络等方面的良(liáng)性运(yùn)作。

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