近年(nián)来，非全日制用工(gōng)形式快速发(fā)展，特(tè)别是在服(fú)务领域，使用(yòng)非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有人(rén)将非全日制用(yòng)工视为(wèi)劳(láo)务关系(xì)或临时工，有人认为非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工不(bù)用(yòng)缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗？什么是(shì)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用(yòng)工是(shì)临时工吗？用人单(dān)位是否需(xū)要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工吗？北京银行营业时间，北京银行营业时间周六周日>

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是(shì)每日工作时间(jiān)和每周工作时间少于全日(rì)制用工的工作时间(jiān)。劳(láo)动合(hé)同(tóng)法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同一用(yòng)人单位一(yī)般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施(shī)行后，法律上已无(wú)临(lín)时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工双方(fāng)都应签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，明确(què)权利(lì)和义务。非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工尽管比全日制用(yòng)工工作时(shí)间短，但(dàn)劳动者和(hé)用人(rén)单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否需要(yào)签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签(qiān)订多个(gè)非全(quán)日制用工劳动合(hé)同(tóng)。对于用人单位存在(zài)的违(wéi)法行为，劳动者可(kě)以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳(láo)动仲裁(cái)主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者(zhě)支付(fù)经济(jì)补偿，也就是(shì)对双方解除劳(láo)动关系不作(zuò)时间(jiān)和形式的限制(zhì)，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业(yè)保险、生育保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从事非全(quán)日制工(gōng)作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加基(jī)本(běn)养老保险、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制北京银行营业时间，北京银行营业时间周六周日劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双方的权(quán)利义(yì)务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要(yào)防止以(yǐ)非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日(rì)制(zhì)用工的(de)行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全(quán)日制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应(yīng)进一步贯彻非(fēi)全日制用工和(hé)全(quán)日制用工劳动者(zhě)平(píng)等保护(hù)的原则，完(wán)善非全北京银行营业时间，北京银行营业时间周六周日日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更好保护(hù)非全日制用工劳动(dòng)者的(de)权益。

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