什么是(shì)人员类(lèi)型？是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他(tā)环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方法的。关于(yú)什么是人(rén)员类型以及什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型人员类型(xíng)怎(zěn)么填写，什么是人员类(lèi)型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是(shì)人员类型的(de)人，什么是人(rén)员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答案(àn)：

人(rén)员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类型(xíng)有如(rú)下：

　　人(rén)员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等。人员分(fēn)类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人(rén)员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人(rén)员(yuán)分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从(cóng)各职位的相(xiāng)互联系(xì)上(shàng)，从总体上去(qù)把握(wò)。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何(hé)系统都为一定(dìng)的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统是由两个(gè)或(huò)两(liǎng)个以上要素构成的(de)有机(jī)整体。尽(jǐn)管每个要(yào)素都(dōu)可以独立成为一个子(zi)要素，但是各个子要素(sù)间又是紧(jǐn)密联系不可分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必(bì)须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成(chéng)一个更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是(shì):公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工工(gōng)作岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同生产之(zhī)间的(de)关系的性质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服(fú)务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产基本(běn)无关(guān)的(de)人员，包(bāo)括农副业生(shēng)产(chǎn)人员、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个(gè)月(yuè)以(yǐ)上长期学(xué)习人员、外借(jiè)人员、关停企业留(liú)守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与非(fēi)正式职工(gōng)对立，与(yǔ)用人单位签订长期(qī)劳(láo)动合(hé)同，即(jí)劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定的工(gōng)资(zī)福利待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的(de)人员编制(zhì)，承担相应的工(gōng)作责(zé)任，受(shòu)劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是国家正式(shì)职工，比如(rú)公务员，事业(yè)单位行政编制(zhì)，国企(qǐ)的(de)正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用人(rén)单(dān)位存在(zài)劳动(dòng)关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员(yuán)工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类(lèi)别是指(zhǐ)该员(yuán)工(gōng)应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人(rén)、车间管理人员、一般管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是(shì)为在分(fēn)配有关成本费(fèi)用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那一(yī)类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的行政(zhèng)和(hé)业务人(rén)员，主要存(cún)在于(yú)公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事(shì)物(wù)创造的欲望(wàng)，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品(pǐn)的换(huàn)代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发展所必须的知识，具(jù)有某(mǒu)种特殊技能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿(yuàn)意在一(yī)个(gè)独立的工作环(huán)境中工作，不愿(yuàn)意接受其他(tā)事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强(qiáng)：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不(bù)断探索追(zhuī)求，以期(qī)促(cù)进自我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什么(me)是(shì)人员类型？是人员(yuán)分类(lèi)是指将公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法的(de)。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是人员类(lèi)型人(rén)员(yuán)类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人(rén)，什么是(shì)人员类型编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下的知识(shí)答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社(shè)会(huì)青年(nián)等(děng)。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分(fēn)类制(zhì)度，一是以(yǐ)工(gōng)作人(rén)员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局(jú)部地去看，而应该(gāi)从各(gè)职位的相互(hù)联系上(shàng)，从总体上(shàng)去把握(wò)。任(rèn)何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两(liǎng)个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两(liǎng)个以上要(yào)素构成的有机(jī)整体。尽(jǐn)管每个要素都(dōu)可(kě)以独立成为一个子(zi)要素，但是各(gè)个子要素间又(yòu)是紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系统都必须适(shì)应(yīng)外部环境条件及(jí)其变化(huà)，和其(qí)他有关的系统相(xiāng)互联(lián)系，构成一个更(gèng)大的系(xì)统。

什(shén)么(me)是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的(de)。

　　求职登(dēng)记的人员类(lèi)别要填(tián):学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年(nián)等(děng);如果是社(shè)保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分类制(zhì)度(dù)，一(yī)是以工作人员(yuán)的(de)官(guān)阶为中心的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企业职工工(gōng)作(zuò)岗位的性质、任用期(qī)限和他(tā)们(men)同(tóng)生产之间的(de)关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务(wù)人员(yuán)、由企(qǐ)业支付(fù)工(gōng)资，但与企业(yè)生产基本无关的(de)人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业留(liú)守人(rén)员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人(rén)单(dān)位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属(大闸蟹几月份开始上市，大闸蟹几月份最好吃shǔ)于一(yī)种国(guó)家的人员编制(zhì)，承(chéng)担相应的工作责(zé)任，受劳动(dòng)法保护(hù)，用人单位(wèi)不(bù)得随(suí)意辞退，即(jí)使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国(guó)家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政编(biān)制(zhì)，国企的正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用工单位签订劳动(dòng)合(hé)同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工(gōng)期限的劳(láo)动者(zhě)，包括企业的管理(lǐ)人(rén)员、技术人(rén)员(yuán)和工(gōng)人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配(pèi)有关成本费用有关科目时确定该人(rén)员是属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于(yú)公司制(zhì)的企业中(zhōng)，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如(rú)某某公司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职(zhí)工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物创造的(de)欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知大闸蟹几月份开始上市，大闸蟹几月份最好吃识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所(suǒ)必须的(de)知识(shí)，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能(néng)，因(yīn)此他们(men)更愿意在一个独立的工(gōng)作环境中工(gōng)作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他(tā)事(shì)物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识(shí)型员工(gōng)对(duì)知识(shí)不断学习、更(gèng)新，对新技术不断(duàn)探索追求，以(yǐ)期促进自(zì)我完善(shàn)的意(yì)识和自觉性。

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