5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询(xún)服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度A股上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日(rì)以后上市仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也翻译，仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也议论文(shì)的(de)公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的(de)“花落(luò)”位(wèi)于四川(chuān)的通威股份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居(jū)高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也翻译，仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也议论文。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能(néng)董事(shì)长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公(gōng)司(sī)高管年薪水平(píng)整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金融业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持(chí)续(xù)影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随(suí)着(zhe)防疫政策持续的优化，多(duō)地(dì)已调(diào)整核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公(gōng)司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民(mín)营控(kòng)股上市(shì)公司(sī)，董秘、财(cái)务总监的(de)平均年(nián)薪(xīn)均(jūn)略高(gāo)于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了(le)以科技(jì)创新型企业居多(duō)的科创板(bǎn)人力资(zī)源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪(xīn)酬与公司规(guī)模大小具有正相关(guān)的关系，随(suí)着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均(jūn)值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的(de)股权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年(nián)度整体A股市场持续低(dī)迷、上市(shì)公司对(duì)于未来(lái)业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权(quán)激励(lì)广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股(gǔ)权激(jī)励计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个(gè)，占仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也翻译，仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也议论文总公告(gào)数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计划公(gōng)告数量为176个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励公告(gào)数(shù)量(liàng)为173个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股权激励计(jì)划(huà)，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华(huá)东(dōng)及华南地区(qū)实(shí)施股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)的数量要远大于西南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数量最(zuì)多的依然为(wèi)制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件(jiàn)和(hé)信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司 仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也翻译，仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也议论文