金融界5月11日消(xiāo)息 网传浦发银行员(yuán)工因(yīn)不满降薪而(ér)到上(shàng)海浦银大厦(shà)抗议(yì)一事，引(yǐn)发广(guǎng)泛关注(zhù)。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行的内部知(zhī)情人士称，该事件(jiàn)导火索或系浦发(fā)信用卡中心的空中银行(xíng) （外呼） 员工要从行编(biān)转(zhuǎn)外包，引(yǐn)发部分(fēn)人员不满(mǎn)。至于浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)的(de)降薪传闻，该知情(qíng)人士(shì)称(chēng)，目前内部(bù)已经整(zhěng)体降薪两轮，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值得注(zhù)意的是，浦发(fā)银行(xíng)今年一季度(dù)效益出现下滑。浦发银行最新公告显示，公(gōng)司一季度实现营业收入(rù)独立事件与互斥事件的区别与联系公式，独立事件与互斥事件的区别与联系视频480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后归属于母(mǔ)公司股东的净利润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银(yín)行(xíng)总资(zī)产(chǎn)为8.86万(wàn)亿元。而在(zài)2022年，浦(pǔ)发银(yín)行还是唯(wéi)二净利润(rùn)增幅(fú)为负增长的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方(fāng)面，报告期末，该行后三类(lèi)不良贷款余(yú)额755.54亿元(yuán)，较(jiào)上年末增(zēng)加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨(bō)备(bèi)覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个(gè)百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日(rì)，有投资者在投资者关系平台上(shàng)向浦发银行(xíng)提出，根据浦发银行2022年(nián)年(nián)报显示，该行信用卡(kǎ)中心人(rén)数为11975人，但其(qí)他(tā)可比同业的信用卡(kǎ)中心(xīn)人数(shù)远(yuǎn)低于此，如(rú)平安银行信用卡中心1992人、兴业银(yín)行信(xìn)用卡中心1134人(rén)等，“请问贵司(sī)的卡中心运营是否存在(zài)冗员，影响降(jiàng)本增效的现象，为何与同业相差(chà)这么多？”

　　公开(kāi)资料显(xiǎn)示，在(zài)同行平均薪酬增长的(de)背景下，浦发银行2022年(nián)人均薪酬小幅下降，由(yóu)2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发银(yín)行部分高(gāo)管(guǎn)薪酬看(kàn)，2022年(nián)，行(xíng)长(zhǎng)及多数副(fù)行长(zhǎng)薪酬有所下降。同时，该行2022年(nián)应(yīng)付职工(gōng)薪(xīn)酬为(wèi)126.72亿元(yuán)，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面对金融机构(gòu)过高收入(rù)进行了(le)调整。2022年(nián)8月，财政部下(xià)发了《关于进(jìn)一步(bù)加强国有金融企(qǐ)业财务管理(lǐ)的通(tōng)知》，要求优化(huà)薪酬(chóu)分配(pèi)结构(gòu)，未来将(jiāng)更多(duō)向一线(xiàn)人员倾(qīng)斜，同时(shí)建立健全薪酬分配延(yán)期支付和追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发(fā)银行表示(shì)，网传图片(piàn)系两起独立事件。其一，网传子公司一(yī)员工薪酬下调是因其本人(rén)业(yè)绩考(kǎo)核不(bù)佳所致(zhì)，经沟(gōu)通，目(mù)前该员(yuán)工已对上述调整(zhěng)表(biǎo)示理(lǐ)解(jiě)。其二，网传集(jí)体事件(jiàn)的图片，系一(yī)业务外(wài)包公司与所(suǒ)属员工之间存(cún)在劳动纠纷所致，目前该(gāi)外包(bāo)公司正与(yǔ)员工(gōng)沟通解(jiě)决(jué)。

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