你的工作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计局最(zuì)新(xīn)发布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人(rén)员平(píng)均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘(pán)总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对(duì)国(guó)内外(wài)多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实(shí)施稳经(jīng)济一(yī)揽子政策(cè)和接(jiē)续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业(yè)形势(shì)保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人员工资增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对(duì)此应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位廉贞是什么意思，廉贞七杀是什么意思(wèi)平均工资仅相当于(yú)非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单(dān)位还(hái)是私营单位(wèi)中，工资水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东北最低。分行(xíng)业看，信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平均工资(zī)水平位居前三位，这也符(fú)合近年(nián)来社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工(gōng)资，还(hái)需要(yào)了解这(zhè)一数据是(shì)如何统计的(de)。平均工资(zī)的统计对象是(shì)城镇地(dì)域内从业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个体工商(shāng)户(hù)、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不在统(tǒng)计(jì)范围内。为(wèi)什么平(píng)均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前(qián)工资，也就是(shì)单位就业人员领取的由本单位发(fā)放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人所得税、社会(huì)保(bǎo)险基金及住房廉贞是什么意思，廉贞七杀是什么意思公积(jī)金(jīn)等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的(de)实(shí)发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于(yú)个(gè)人工资。平均工资是某一范围内所有个人工(gōng)资的平(píng)均值(zhí)。由(yóu)于所处(chù)行业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质、所在地(dì)区、经(jīng)济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行(xíng)业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客(kè)观上(shàng)存在较大差异。不宜简单(dān)将个人(rén)工资与总体平均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收(shōu)入一般(bān)呈现正偏态(tài)分布，也就(jiù)是少数人工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人工资水平(píng)较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个(gè)体数据低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间(jiān)的(de)工(gōng)资分配关系(xì)和(hé)工资差异变化趋势，对国民(mín)经(jīng)济核(hé)算(suàn)、研究制定收入(rù)分配政(zhèng)策至关重要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资(zī)作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于对工(gōng)资统(tǒng)计缺(quē)廉贞是什么意思，廉贞七杀是什么意思乏(fá)足够了解(jiě)，但更(gèng)深层(céng)面(miàn)上也反映出人们对(duì)提高收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深(shēn)入(rù)推进工资收(shōu)入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工(gōng)资收入(rù)分配格局不(bù)断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上要(yào)靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业优(yōu)先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步(bù)优化(huà)收入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初(chū)次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报酬的(de)机制(zhì)，健全(quán)劳动者工(gōng)资决定、合(hé)理增长和支(zhī)付保障(zhàng)机(jī)制，健全最低工(gōng)资标准调整机(jī)制(zhì)。

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