你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局最新(xīn)发布的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资(zī)保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时(shí)出台(tái)实施稳经(jīng)济一揽子政策和(hé)接续措施(shī)，各(gè)地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽(suī)有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一(yī)不(bù)小心又拖(tuō)了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的(de)反(fǎn)应(yīng)，对此应(yīng)科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地区间(jiān)工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在(zài)城镇非私营(yíng)单位(wèi)还是(shì)私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都(dōu)是(shì)东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业(yè)，科学研(yán)究和技术服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来(lái)社会(huì)的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三(sān)位的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其他服(fú)务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资，还(hái)需要了解这一(yī)数据(jù)是(shì)如何统(tǒng)计的。平均工资(zī)的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单(dān)位，个体工商(shāng)户(hù)、自由职业者(zhě)等非(fēi)单(dān)位就业人员不在(zài)统计范围内。为(wèi)什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的(de)是税前工资，也就(jiù)是(shì)单位就业人员(yuán)领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人(rén)拿到手的实发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等于(yú)个(gè)人工(gōng)资。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个(gè)人工(gōng)资的平(píng)均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地(dì)区、经济效益及(jí)个(gè)人所在岗(gǎng)位不同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业之间工资(zī)水平(píng)客观上存(cún)在(zài)较大差异(yì)。不(bù)宜简单将个人(rén)工资与总体(tǐ)平均工(gōng)资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是(shì)少数人工资水平较(jiào)高，多(duō)数人工资(zī)水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于平均值。郑州是哪个省的城市，郑州是哪个省的城市啊>

　　既然(rán)如此，为(wèi)何(hé)还要(yào)进行平均(jūn)工(gōng)资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工资(zī)指标(biāo)对于(yú)宏观政(zhèng)策研(yán)究具(jù)有重(zhòng)要(yào)意义。工资数据(jù)可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的(de)工资(zī)分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐn郑州是哪个省的城市，郑州是哪个省的城市啊g)赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都(dōu)要(yào)以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是(shì)由于对(duì)工资统计缺(quē)乏(fá)足够(gòu)了解，但更(gèng)深层面上也(yě)反映出人们对提高收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现实的经济(jì)利益。党的十八(bā)大(dà)以来，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度(dù)改革取得明(míng)显成(chéng)效，工资收入分(fēn)配格局不断优化(huà)。进一(yī)步推(tuī)动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本(běn)上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就(jiù)业(yè)。在此基础上，进一步优化(huà)收入分(fēn)配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬(chóu)在初(chū)次(cì)分配中的比重。健全劳动、郑州是哪个省的城市，郑州是哪个省的城市啊资本(běn)、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素(sù)由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工(gōng)资决定、合(hé)理增长和(hé)支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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