人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公告财务(wù)负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行业分布来看，近(jìn)期(qī)信息技术和(hé)工(gōng)业公司的财务负责(zé)人离职较多。占比最(zuì)高(gāo)的是信(xìn)息(xī)技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的(de)是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和(hé)浙江地(dì)区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公(gōng)司(sī)的四成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的(de)北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原(yuán)因，因个(gè)人原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公(gōng)告并(bìng)未进一步公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股(gǔ)份(fèn)、高(gāo)斯(sī)贝尔的财(cái)务负(fù)责人均是因为个人身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份和(hé)英方软件则提(tí)到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是(shì)因为(wèi)个人(rén)职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任(rèn)首席财务官(guān)的原因(yīn)则有些不同，是(shì)“为(wèi)专注于履(lǚ)行其作(zuò)为公司董事长及执行董(dǒng)事(shì)的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时(shí)兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研(yán)究院总会(huì)计师、大唐电信(xìn)集团财(cái)务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资(zī)深副总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际财务负责人暨(jì)高级管(guǎn)理人员。3月29日发(fā)布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事(shì)，亦担任中(zhō小说中反复的作用和表达效果，反复的作用和表达效果答题格式ng)芯国际若干子公司及参股公(gōng)司(sī)的(de)董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意(yì)到(dào)，有不少此次离(lí)职的财务负责(zé)人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事(shì)会秘(mì)书(shū)、总经理(lǐ)或副总经理(lǐ)等(děng)职务(wù)，而此(cǐ)番(fān)大多(duō)一并辞去(qù)了身(shēn)上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉(quán)在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其(qí)他八个月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务(wù)负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人(rén)由曦对(duì)中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)表示，作为(wèi)上市(shì)公司的核心管理层之一，财务负责(zé)人的(de)离职可能涉及多方(fāng)面(miàn)的(de)因素，寻求更好的职业发展机(jī)会(huì)、公司业(yè)绩以及管理(lǐ)层变动是他们离(lí)职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事(shì)务(wù)所高级合伙(huǒ)人(rén)、律师(shī)陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财(cái)务负责人离职一般(bān)可能是自(zì)身身体原因、谋(móu)求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可(kě)能是(shì)风险规(guī)避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态(tài)发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务(wù)发生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上市公司财务负责人(rén)离(lí)职人数相较(jiào)于前(qián)两(liǎng)年减少(shǎo)是因(yīn)为经(jīng)济(jì)形(xíng)势(shì)改善，他们所面临的压(yā)力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三(sān)银(yín)小说中反复的作用和表达效果，反复的作用和表达效果答题格式四”离职往往是为了追求更好的职业发(fā)展，但上市公(gōng)司财(cái)务负责人(rén)的离职需要综合分析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务(wù)负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发(fā)现公司(sī)的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度(dù)提前离(lí)职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公(gōng)司(sī)财务状况真的出现了问题，财务(wù)负责人(rén)仍需要对其(qí)在职(zhí)期间的(de)财务问题(tí)负责，同时，财务负(fù)责人的(de)离(lí)职可(kě)能(néng)会影响(xiǎng)相关公司(sī)的(de)股价(jià)，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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