近年来，非全日(rì)制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服(fú)务(wù)领域，使用非全日制用(yòng)工(gōng)的企业越(yuè)来越多(duō)。有人(rén)将(jiāng)非全日制用工视为(wèi)劳(láo)务关系(xì)或临时工，有人认为(wèi)非全(quán)日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　现实中真的可以把人玩坏吗什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全日制用工就(jiù)是(shì)临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基本特(tè)征是每日工作时间和(hé)每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计(jì)酬为主，劳(láo)动者在同一用人(rén)单位一般平均(jūn)每日工作时间不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累(lèi)计不超过(guò)24小时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国(guó)劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已无临时工(gōng)、正式(shì)工(gōng)区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动合同，明(míng)确权利和义务(wù)。非全(quán)日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全日制用工工作时(shí)间(jiān)短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则和一(yī)般(bān)规(guī)则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的履行，劳(láo)动者也可(kě)以与(yǔ)不同单位(wèi)签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存(cún)在的违法行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都(dōu)可以(yǐ)随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系不(bù)作时间(jiān)和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以(yǐ)书面也可以口头解(jiě)除，无需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？现实中真的可以把人玩坏吗

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制用工，用人(rén)单(dān)位可(kě)以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生(shēng)育(yù)保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作的(de)劳动者可以以个人身(shēn)份参加基(jī)本养老保险、基(jī)本(běn)医(yī)疗保险，这区别于(yú)全日(rì)制劳动者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书(shū)面合同约(yuē)定双方的权(quán)利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益(yì)保护(hù)，还(hái)要防止以(yǐ)非全(quán)日制用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全(quán)日制(zhì)用工和全日制用工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的原则(zé)，完(wán)善(shàn)非全日(rì)制用工合(hé)同订立、合(hé)同解除(chú)和终止以及社会(huì)保险等制度，更好(hǎo)保护(hù现实中真的可以把人玩坏吗)非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者(zhě)的权益(yì)。

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