人才(cái)招聘素有每(měi)年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期(qī)信息技(jì)术(shù)和(hé)工业(yè)公司的(de)财务负责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技(jì)术(shù)行业(yè)，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行(xíng)业的公(gōng)司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的(de)是公用事业和(hé)房地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方(fāng)面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据了(le)63家公司(sī)的四成；此外，公司数量(liàng)较多的(de)还有上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河北、四(sì)川分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的离(lí)职原(yuán)因，因个(gè)人(rén)原因离职的财(cái)务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是(shì)因为个人(rén)身体原因离职；常宝股份和英方软件则(zé)提到财务负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)是因为退休(xiū)或临近(jìn)退(tuì)休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总监离职是因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调(diào)整(zhěng)、内(nèi)部调动等原(yuán)因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其(qí)作为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及(jí)执行(xíng)董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗(gǎng)为董事长同时(shí)兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开(kāi)大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会计(jì)师(shī)、大唐电信(xìn)集团财务有(yǒu)限(xiàn)公司董事长。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁(cái)吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦(yì)担(dān)任中芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意(yì)到，有不(bù)少此次离职的财(cái)务负责人此(cǐ)前还兼(jiān)任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职(zhí)务(wù)，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财(cái)务总监(jiān)的(de)同时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨(bīn)辞去财(cái)务总监职务(wù)时也辞(cí)去(qù)了副总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离(lí)职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦(xī)对中(zhōng)新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为(wèi)上(shàng)市公(gōng)司(sī)的(de)核心(xīn)管理(lǐ)层(céng)之一，财务负责人的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的(de)职业发展机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及管理层变动(dòng)是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高级(jí)合伙(huǒ)人、律师陈元(yuán)对(duì)中新经(jīng)纬(wěi)分(fēn)析(xī)称(chēng)，财务负责人(rén)离职一般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他(tā)职业发展等因素，而客观原因(yīn)则可(kě)能是风(fēng)险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态(tài)发生(shēng)变化等。不过，财务负责(zé)人往往直接接(jiē)触公司的财务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市公司财务负责人(rén)离职(zhí)人数相(xiāng)较(jiào)于前两年(nián)减少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力相应(yīng)减小，离(lí)职意(yì)愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在(zài)“金三银四”离职(zhí)往往(wǎng)是为了(le)追(zhuī)求更好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司(sī)财务负责人的离职需要综(zōng)合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财(cái)务(wù)状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风险时(shí)，不等到次年财(cái)报季而选择在第四季(jì)度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上(shàng)市(shì)公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务负(fù)责(zé)人仍需要对其(qí)在职期(qī)间的财务问(wèn)题(tí)负责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会影响相关公司(sī)的股价，投资者(z毕业2年之内都算应届吗，21年毕业生23年算应届吗hě)应当对此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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