5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药(yào)明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露(lù)的(de)上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市的(de)公司(sī)，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花(huā)落”位(wèi)于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三一重能(néng)总(zǒng)经(jīng)理、核心技(jì)术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗(liáo)董(dǒng)事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年(nián)公司(sī)高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对(做出贡献，做出贡献与作出贡献的区别在哪duì)比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社(shè)会(huì)工作行业(yè)依旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检测的(de)必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的(de)限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副(fù)总经(jīng)理平(píng)均年(nián)薪(xīn)略低于(yú)民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的(de)平均年薪(xīn)均略(lüè)高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多的科创板人力资(zī)源资本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关(guān)的关系(xì)，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高管持股(gǔ)市值的(de)均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告(gào)了762个股(gǔ)权激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷、上(shàng)市(shì)公(gōng)司对于(yú)未来业绩(jì)预期不明朗等(děng)因素的影响致使股权激励计划(huà)数量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权激励(lì)广度、深度持续提升(shēng)的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各(gè)板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公(gōng)告数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激做出贡献，做出贡献与作出贡献的区别在哪励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所(suǒ)公告了18个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地区实施(shī)股(gǔ)权激励(lì)计划的数量要(yào)远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司(sī)公(gōng)告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、做出贡献，做出贡献与作出贡献的区别在哪江苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计划数量(liàng)最多的依(yī)然(rán)为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软件和(hé)信息(xī)技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零(líng)售业、科学研究和技术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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