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北京亦庄开发区属于哪个区的北京亦庄是几环护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前(qián)并未有确(què)切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳(wěn)定(dìng)性较强(qiáng)，各(gè)个单位护(hù)理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医(yī)院(yuàn)情况看，护士编(biān)制(zhì)少(shǎo)之又少，几乎(hū)几年都没(méi)有空缺(quē)，而在一级医(yī)院(yuàn)及社区(qū)医院还(hái)是有(yǒu)一(yī)些编制的，但通常要(yào)求(qiú)比较高，一般要求(qiú)本科(kē)以上学历才可报考(kǎo)，这个要结(jié)合当地及各个医院的(de)招聘要求来看。

护士(shì)是事(shì)业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事(shì)业编制。

　　医(yī)院有很多的事(shì)业编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的(de)同工同(tóng)酬问题，是(shì)中国护理的(de)一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所关心(xīn)的(de)。

　　医院分为(wèi)公立医院(yuàn)以(yǐ)及(jí)私立(lì)医院，一般公立(lì)医院是属于自(zì)收自支的事业单位，所以只有公(gōng)立(lì)医院才有事业(yè)单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营利(lì)性(xìng)的(de)，后(hòu)面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关(guān)规定获(huò)取工(gōng)资报酬、享受福利待(dài)遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人不得克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相适应的卫(wèi)生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物(wù)质、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业健康监护的(de)权(quán)利(lì)；患职业(yè)病的(de)，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定获得(dé)赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国家(jiā)有关规(guī)定获得与本人业务能力和学术水平(píng)相应的专业(yè)技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专(zhuān)业培训、从事学(xué)术(shù)研究和交流(liú)、参加(jiā)北京亦庄开发区属于哪个区的北京亦庄是几环行(xíng)业协会和专(zhuān)业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得(dé)疾(jí)病(bìng)诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信息的权(quán)利和其他与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四(sì)大编制类(lèi)型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称(chēng)是参(cān)照公务员管理的编制(zhì)，它(tā)和(hé)公务员(yuán)的(de)编制一样，都(dōu)处于比较(jiào)高的位(wèi)置，可以说(shuō)是(shì)在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编，这个(gè)群体(tǐ)在机关中的工作和公务(wù)员(yuán)没有差别。

差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收(shōu)自(zì)支事(shì)业(yè)编人员

　　差(chà)额拨款事(shì)业编，他(tā)的主要意思是国(guó)家财政及相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业(yè)编较低、但比社会普通工人的工(gōng)资(zī)要高。

事业单(dān)位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体(tǐ)分为编制人员和非编制人员（非编制(zhì)人员就是(shì)本单位(wèi)自(zì)行外聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘(pìn)用(yòng)一(yī)样，由单位(wèi)自行(xíng)规定(dìng)其待遇(yù)，付(fù)给(gěi)其(qí)工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人员的(de)待遇不(bù)一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的事业(yè)单(dān)位对新(xīn)进(jìn)的人(rén)员，包括(kuò)事业编制(zhì)的人员在(zài)审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事(shì)业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话(huà)你(nǐ)的(de)待遇是有保(bǎo)证(zhèng)的(de)，没(méi)有编制的(de)话(huà)待遇(yù)会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效工资(zī)，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公(gōng)积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制的话可(kě)以考职(zhí)称，也可以(yǐ)有升职的希望，没(méi)有编制的话(huà)你(nǐ)干几年都(dōu)是普通(tōng)科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利(lì)待遇都收(shōu)到(dào)了(le)限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊(a)年终互评的时候(hòu)你都(dōu)有(yǒu)权(quán)利给同事(shì)打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意(yì)见了(le)。

　　没有编(biān)制的话或许(xǔ)就没有投票权(quán)，某些势(shì)力的同事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往往要承担(dān)较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪大点的(de)有时候领导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗(ma)

一，为什么(me)有(yǒu)些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确(què)一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制的(de)护(hù)士，一定(dìng)是公(gōng)立医院的护士，民营医院的(de)护(hù)士肯定不存在编制一说，因为公立医院和(hé)民营医院的性质存(cún)在(zài)本质区别(bié)。

　　公(gōng)立(lì)医院，比(bǐ)如社区(qū)医(yī)院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于事(shì)业单位，且(qiě)北京亦庄开发区属于哪个区的北京亦庄是几环多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院(yuàn)通(tōng)过自己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一部(bù)分医生(shēng)、护士(shì)等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医(yī)生还(hái)是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立(lì)医(yī)院属于事业单位(wèi)，那么为(wèi)什么不(bù)是所有的护(hù)士都是事业编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有事业(yè)编(biān)制(zhì)的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立医院与其他机(jī)关(guān)事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有(yǒu)外聘人(rén)员的道(dào)理一样，在编(biān)制规模有限、工(gōng)作(zuò)量(liàng)或(huò)业务量又较高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是(shì)差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本(běn)在很(hěn)大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越(yuè)低越好，而非(fēi)编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大(dà)背景下，有(yǒu)编制(zhì)的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也不再(zài)占(zhàn)用编制，而(ér)是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原(yuán)因(yīn)所在。

<北京亦庄开发区属于哪个区的北京亦庄是几环h3>二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事(shì)业编制(zhì)以(yǐ)外(wài)，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式，一(yī)是合同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签订用(yòng)工合同，档案由(yóu)医院人事部门或者人才市(shì)场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根据(jù)工(gōng)作(zuò)年限和职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别(bié)较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好(hǎo)理解(jiě)了，本质(zhì)上不(bù)属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳务(wù)公司、人(rén)力资源公司签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，第三(sān)方(fāng)公(gōng)司(sī)再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士(shì)在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面(miàn)都不及合同制护士(shì)，而且多从事最苦最累的基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年(nián)过节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三(sān)种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员(yuán)有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然(rán)就(jiù)没有(yǒu)资格发放了。