人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在(zài)这一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财务负(fù)责人离职，其中超过一(yī)半的(de)离职是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业分布来看，近期信息技术和工业(yè)公(gōng)司的财务负责人离职较多。占比最高的(de)是信息技(jì)术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是(shì)公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方面(miàn)，以广东和浙江地(dì)区的(de)上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司(sī)的(de)四成；此外(wài)，公司数量较(jiào)多(duō)的(de)还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其(qí)后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人(rén)原因离职的财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责人均(jūn)是因为个(gè)人(rén)身体原因离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和(hé)英方软件则提(tí)到财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退(tuì)休或临近退休(xiū)；塞力(lì)医疗的财务总监离职(zhí)是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等(děng)原因离职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　bd和hd哪个好，bd和蓝光有什么区别trong>中芯国(guó)际高永岗辞(cí)任首(shǒu)席财务(wù)官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其作(zuò)为公司董(dǒng)事长及执行(xíng)董事的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大(dà)学管理学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科学(xué)技术研究院总会计(jì)师、大(dà)唐电信集团财务有限公(gōng)司董事长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年(nián)2月(yuè)9日(rì)起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的年报显示(shì)，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执(zhí)行(xíng)董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及(jí)参股(gǔ)公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职(zhí)的财务(wù)负责人此前(qián)还兼任公司(sī)的董事、董事(shì)会秘(mì)书、总经理或副总经理等(děng)职务，而此(cǐ)番大(dà)多一并辞去了(le)身(shēn)上的其他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力的方光(guāng)泉在辞去财(cái)务(wù)总监的(de)同时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞(cí)去财(cái)务总监职务时也辞去(qù)了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来(lái)看，略(lüè)高于当年其他(tā)八个月的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的上(shàng)市(shì)公司(sī)为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦(xī)对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市公司的(de)核心管理层之一，财务负(fù)责人(rén)的离职可能(néng)涉及多方面的(de)因素，寻求(qiú)更好的(de)职业发展机会(huì)、公司业绩(jì)以及管理层变动是他们(men)离职(zhí)的(de)几(jǐ)大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级(jí)合伙人(rén)、律师陈元(yuán)对中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财务负责(zé)人离(lí)职一般(bān)可能(néng)是(shì)自身身体原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业发展等因(yīn)素，而(ér)客观原因(yīn)则可能(néng)是风险规(guī)避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不(bù)过(guò)，财(cái)务(wù)负(fù)责人往往直接接触公司的财(cái)务及(jí)现金状(zhuàng)况，当公司(sī)的(de)财务发生问题时，财务负责人(rén)一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市公司财务负(fù)责人离职人数相较于前(qián)两(liǎng)年减少(shǎo)是因为(wèi)经(jīng)济形(xíng)势改(gǎi)善，他(tā)们所面临的压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离(lí)职(zhí)意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往(wǎng)往(wǎng)是为了追(zhuī)求更好的(de)职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份财(cái)务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风(fēng)险时，不等到次年(nián)财报季(jì)而选择在第四季度提(tí)前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是(shì)上市(shì)公司财务状(zhuàng)况真的出(chū)现了问(wèn)题，财(cái)务负责(zé)人仍(réng)需要对其在职(zhí)期间的财务问题bd和hd哪个好，bd和蓝光有什么区别负责(zé)，同时(shí)，财务负责人的离(lí)职可能会影响相关(guān)公司的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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