人才招聘素有每年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期，不(bù)少人会选择(zé)在(zài)这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职，其(qí)中超过一半的离职是由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布(bù)来看，近期信息技术和工业公司的财务负责(zé)人离职较多。占比最高的是信息技(jì)术行业(yè)，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域(yù)方(fāng)面，以广东和浙江地区(qū)的上市公司(sī)为(wèi)主(zhǔ)，两者占(zhàn)据(jù)了(le)63家公司的四(sì)成；此外(wài)，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河(hé)北、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个(gè)人原因离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告并(bìng)未进(jìn)一步公布。具体来看(kàn)，茂化直径26厘米等于多少寸，26厘米等于多少寸英寸实华、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔(ěr)的财务负责(zé)人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和(hé)英方软件则(zé)提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务(wù)负责人离(lí)职是因为退休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力(lì)医疗的财(cái)务(wù)总(zǒng)监离职是因为个人职(zhí)业(yè)规划。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调整、内部(bù)调动等(děng)原因离(lí)职的(de)有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的原因则(zé)有些(xiē)不(bù)同，是“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事(shì)长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为董事长同时(shí)兼任首席财务(wù)官一职。

　　资(z直径26厘米等于多少寸，26厘米等于多少寸英寸ī)料显示(shì)，高永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任电信(xìn)科学(xué)技术研(yán)究院总会计(jì)师(shī)、大(dà)唐(táng)电信集团财务有限公司(sī)董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦(yì)担任中芯国(guó)际若干子公司及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职(zhí)的财务负责人此前直径26厘米等于多少寸，26厘米等于多少寸英寸(qián)还(hái)兼任公司(sī)的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等(děng)职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去(qù)了副总经理、董(dǒng)事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年(nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的(de)离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管(guǎn)理层(céng)之一，财务负责(zé)人的离(lí)职可能(néng)涉及多(duō)方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机(jī)会(huì)、公司业绩(jì)以及管(guǎn)理层(céng)变(biàn)动是他们离职的(de)几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分(fēn)析称，财(cái)务负(fù)责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而(ér)客观(guān)原(yuán)因则可能是(shì)风险(xiǎn)规(guī)避、行(xíng)业前景、监管环境、公司(sī)生态(tài)发生变(biàn)化(huà)等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财(cái)务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司的财务发(fā)生问题时，财务负(fù)责人一般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司(sī)财务负责人离职人数相较于(yú)前两年减少是因为经济形势改善，他们(men)所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四(sì)”离职往往是为了(le)追求更好的职业发展，但上市公司财务负责(zé)人的(de)离职需要综(zōng)合分析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的(de)财(cái)务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险时，不等到(dào)次年财报季而选(xuǎn)择在(zài)第四季度提前离职也(yě)是(shì)常见做法。陈元提示，若(ruò)是(shì)上市公司财(cái)务状况真的出现了(le)问(wèn)题(tí)，财务负责人仍(réng)需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负(fù)责人的离(lí)职可能(néng)会影响相(xiāng)关公司(sī)的(de)股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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