如今的国(guó)产手(shǒu)机品牌最(zuì)出名的(de)当属华为(wèi)了，华为(wèi)这些(xiē)年的(de)发展可谓是步(bù)步(bù)高升，如今已经是全(quán)球领(lǐng)先的信息(xī)与通信技术(shù)（ICT）解决(jué)方案供(gōng)应(yīng)商(shāng)了，因(yīn)此对(duì)于华(huá)为的一系列(liè)举动和公司治理策略(lüè)大家(jiā)都蛮好奇的(de)，这其中就包括(kuò)华(huá)为员工(gōng)持股方案，现在最大的股东是谁股权如何分(fēn)配(pèi)？华为现在最大的(de)股东是谁你或许听说过，但华为的(de)股权是(shì)如何分配的你不一定(dìng)知道吧，企业现在发(fā)展这么(m浙k是浙江哪个城市的e)大(dà)，绝(jué)对不(bù)可能是个(gè)别人的功劳，是很多人集体(tǐ)努力的结果。

华为(wèi)员工(gōng)持股方案(àn)

华为技(jì)术有限公司成(chéng)立于1987年(nián)，该公(gōng)司(sī)专注于ICT领(lǐng)域，在电(diàn)信运(yùn)营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端(duān)的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国(guó)工商联(lián)发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的(de)年营(yíng)业收(shōu)入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民(mín)营企业(yè)500强发布，华为(wèi)投资控股(gǔ)有限公司以7212亿营收(shōu)排名第一，同时华为还获得了首批(pī)2019中国(guó)品牌强(qiáng)国盛典年(nián)度荣(róng)耀(yào)品牌的(de)殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑问是成功的(de)，但(dàn)成功(gōng)背后到底做了哪些努力(lì)我们也可(kě)以了(le)解一下。华(huá)为是100%由员工持有的(de)民营企(qǐ)业。股(gǔ)东会(huì)是公司权力机构，由工会和华为的主要创始人兼总裁(cái)任(rèn)正非两名股(gǔ)东组成，工(gōng)会履行股(gǔ)东职(zhí)责、行使股(gǔ)东权(quán)利的机构是持股员工代表会。持股员工(gōng)代表会由(yóu)全体持股员(yuán)工代表组成(chéng)，代表全体持股员工行(xíng)使有关(guān)权利，其中任(rèn)正非作为(wèi)公司个人股东(dōng)持有(yǒu)公司股份，同时也参与了(le)员(yuán)工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁(cái)任(rèn)正非的强力(lì)推行(xíng)下(xià)，华(huá)为公(gōng)司(sī)实行员工持股改革：新(xīn)员工不再派(pài)发长期(qī)不变一元一股的股票，而老员工的(de)股票也(yě)逐(zhú)渐转化(huà)为期股(gǔ)，就是所(suǒ)谓(wèi)的“虚拟(nǐ)受限股”。至于(yú)什么叫虚(xū)拟受限(xiàn)股(gǔ)呢，这是华(huá)为(wèi)投(tóu)资控股有(yǒu)限公司(sī)工(gōng)会授予员工的一种特殊股票(piào)，每年(nián)华为会根据员工(gōng)的工(gōng)作水平和对公(gōng)司的贡献决(jué)定(dìng)其获得的股(gǔ)份数。员工按照公司当年净资产价格购(gòu)买虚(xū)拟股，拥有虚拟(nǐ)股的(de)员工，可(kě)以获(huò)得一定(dìng)比(bǐ)例(lì)的分红(hóng)。

就是这样的华为员工持股方案让华为公司(sī)发展(zhǎn)的越来越好，公司规定根据内部(bù)的评(píng)价体系(xì)，员工的虚拟股每(měi)年(nián)可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过这项规(guī)定也有很多限制条(tiáo)件，比如中高层每年有兑现额(é)度(dù)，只(zhǐ)能(n浙k是浙江哪个城市的éng)每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在离开后，还要(yào)经(jīng)历公司严格的6个月审核(hé)，确认(rèn)不出现创业公司的产(chǎn)品与华为构成同业竞争(zhēng)、没有从华为(wèi)内部挖过(guò)墙角等等条(tiáo)件中的(de)任何一(yī)条后，方可全额兑现。

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