马云的钱属于个人吗-市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司

马云的钱属于个人吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事业编制吗？是是的。关(guān)于护(hù)士是事业编制吗以及公立医院的(de)护士是事业编制吗(ma)，医(yī)院护士是事业编制吗，三甲医院护士是事业编(biān)制吗(ma)，上海马云的钱属于个人吗(hǎi)护(hù)士是事业编(biān)制吗，护士是事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)吗？等问题，小编将为你整理以下的(de)知识答(dá)案：

2023年护士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的(de)。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前并(bìng)未(wèi)有确切消息表明(míng)要取消护理(lǐ)编制，今年(nián)各地事(shì)业单位招考中，也有一部(bù)分护理编制(zhì)招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳(wěn)定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名额没有那么(me)多(duō)，从各大二，三级医(yī)院情(qíng)况看，护士编制(zhì)少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医院及社区医院还是有一(yī)些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求(qiú)本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多(duō)的(de)事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的是合同(tóng)制的(de)护士，非编(biān)制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的(de)同工(gōng)同酬问题，是中国护理的(de)一个焦点问(wèn)题，也是很(hěn)多(duō)合(hé)同(tóng)护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般(bān)公立(lì)医(yī)院是属于自收(shōu)自支(zhī)的事业单位(wèi)，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性(xìng)质(zhì)一(yī)般是非营利性(xìng)的，后面一(yī)般(bān)冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按(àn)照国家有(yǒu)关(guān)规定获(h马云的钱属于个人吗uò)取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消(xiāo)护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其(qí)所从(cóng)事的护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接(jiē)接触有(yǒu)毒有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危(wēi)险工作的护士，有依(yī)照有(yǒu)关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定(dìng)获得与(yǔ)本人(rén)业务(wù)能力(lì)和学术水平(píng)相应的专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业(yè)协会和(hé)专(zhuān)业学(xué)术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的(de)权利和其他与(yǔ)履(lǚ)行护理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提(tí)出意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大(dà)编(biān)制类(lèi)型

参(cān)公事业(yè)编(biān)

　　参(cān)公事业(yè)编全称是参照公务员管(guǎn)理(lǐ)的(de)编制，它和公务(wù)员的编制一(yī)样，都处于比(bǐ)较(jiào)高的位(wèi)置，可以说是在金(jīn)字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机(jī)关中(zhōng)的(de)工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编(biān)人(rén)员

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他的(de)主要意思是国家财政及相关部门(mén)拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临(lín)时(shí)工、政府雇(gù)员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历的编制(zhì)，工资收入比一般事业编(biān)较低、但(dàn)比社会(huì)普通工人的工(gōng)资要(yào)高。

事(shì)业(yè)单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体分为编制人(rén)员(yuán)和非编(biān)制人员（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样(yàng)，由单位自行规(guī)定(dìng)其待遇(yù)，付(fù)给其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在审查档案后(hòu)，交(jiāo)给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人员(yuán)雇佣制(zhì)这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制(zhì)之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以有升职的(de)希(xī)望，没有编制的话(huà)你干几(jǐ)年都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时(shí)候你(nǐ)都(dōu)有权(quán)利给同(tóng)事打个分啥的，虽说(shuō)起到的(de)作(zuò)用并不(bù)大(dà)，但至少也能(néng)发表下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许(xǔ)就没(méi)有投票权(quán)，某些势力的同事对待你的态度也(yě)许(xǔ)会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承(chéng)担较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪大点的有时(shí)候领(lǐng)导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有些护士有编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公立医(yī)院(yuàn)的护(hù)士，民营医院的护士(shì)肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立医(yī)院(yuàn)和民营(yíng)医(yī)院的性质存(cún)在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地(dì)市(shì)级(jí)医(yī)院，它(tā)们属于事业单位，且多是差额(é)拨款的事(shì)业单位，即(jí)部分开支由财政拨(bō)款、部(bù)分开支由医(yī)院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士等员(yuán)工就属(shǔ)于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨(bō)款不(bù)搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工(gōng)，没(méi)有事(shì)业编制。

　　请点(diǎn)击输入图片(piàn)描述（最多18字）

　　既然公(gōng)立医(yī)院属于(yú)事(shì)业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护(hù)士都是(shì)事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制的(de)护(hù)士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因(yīn)主要有以下几(jǐ)点：

马云的钱属于个人吗

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其(qí)他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是(shì)有限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员(yuán)的道理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的(de)矛盾下(xià)，招录非编制(zhì)人员是解(jiě)决上述矛(máo)盾最(zuì)为直接有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编(biān)制(zhì)也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角度(dù)来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事(shì)业(yè)单(dān)位，凡(fán)事(shì)不能(néng)过(guò)度依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编制人(rén)员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去事业(yè)编(biān)进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业编的大背(bèi)景下(xià)，有(yǒu)编(biān)制的护士退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的(de)护士也不再占用编制(zhì)，而是(shì)合同制(zhì)或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制(zhì)越来越(yuè)少，且编额(é)多被年龄大的(de)护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用工(gōng)形(xíng)式(shì)，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护士直(zhí)接与医院签订用(yòng)工(gōng)合同，档(dàng)案由医院人事部门(mén)或(huò)者(zhě)人才市(shì)场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和(hé)职称，发(fā)放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同(tóng)，所以也直(zhí)接归医院管(guǎn)理，这一(yī)点与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别较大的(de)是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本(běn)质上(shàng)不属(shǔ)于(yú)医(yī)院的职工，而(ér)是与第(dì)三方(fāng)劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳(láo)动合同，第三方公司再派(pài)遣其到(dào)医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般(bān)由劳务(wù)公司(sī)决定，医院不与其(qí)直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定(dìng)性等方面都(dōu)不(bù)及(jí)合(hé)同制(zhì)护士，而且多从事最苦(kǔ)最累(lèi)的(de)基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇(yù)方面，比如过(guò)年(nián)过节发(fā)放的水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等(děng)，三(sān)种类型的(de)用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的事业编(biān)人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然(rán)就没(méi)有资格发放了。