5月28陌上花开是什么意思,代表什么，微信名陌上花是什么意思日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价(jià)值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份陌上花开是什么意思,代表什么，微信名陌上花是什么意思副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重(zhòng)能(néng)总经理(lǐ)、核(hé)心技术人(rén)员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日(rì)以(yǐ)前公(gōng)开披露的上市公(gōng)司年报，剔除(chú)单(dān)独发行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市的(de)公(gōng)司，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位于四川(chuān)的通(tōng)威股(gǔ)份，其(qí)副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此(cǐ)外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居(jū)于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会工作行业紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和(hé)社会工作行业依(yī)旧保(bǎo)持(chí)高速(sù)增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防(fáng)疫(yì)政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来(lái)看，受国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管薪酬已和民(mín)营上市(shì)公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控(kòng)股上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司(sī)的(de)高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均(jūn)值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司(sī)规(guī)模(mó)大(dà)小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续低(dī)迷(mí)、上市公司对于未来业绩(jì)预期(qī)不明(míng)朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致(zhì)使股权(quán)激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变股(gǔ)权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激(jī)励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权(quán)激励计划公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实施(shī)股权激励计(jì)划的数量要(yào)远大于西(xī)南(nán)和东(dōng)北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年上市公(gōng)司(sī)公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北(běi)京(jīng)市紧随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划(huà)数量(liàng)最多的(de)依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售业、科学(xué)研究(jiū)和技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

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