你(nǐ)的工作“钱”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局最新发布的(de)数(shù)据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业(yè)的就业(yè)人(rén)员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对(duì)国(guó)内外多(duō)重超预期(qī)因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及时出台(tái)实施(shī)稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱(qián)”。平均工(gōng)资(zī)统计数据(jù)与个(gè)体(tǐ)感受(shòu)差异较(jiào)大，几乎(hū)是每年(nián)数据发布后都(dōu)有的(de)反应，对此应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工(gōng)资水平差距确实还较为(wèi)明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低(dī)倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私营(yíng)单(dān)位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营单位还(hái)是私营单位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，金融(róng)业，科学研究和技(jì)术(shù)服务业平均工资水平(píng)位(wèi)居前三位，这也(yě)符合近年来社会的(de)普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在(zài)后三位的是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修理和其他服务业(yè)；在私(sī)营单(dān)位中则是农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和公(gōng)共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了(le)解这一数据是如何统计(jì)的。平(píng)均(jūn)工(gōng)资的统(tǒng)计对(duì)象(xiàng)是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户(hù)、自由职业者等非(fēi)单位就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税(shuì)前(qián)工(gōng)资，也就是单位(wèi)就业人(rén)员领取的由本单(dān)位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖金和各(gè)类津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围(wéi)内(nèi)所有个人(rén)工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸(zhū)多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观(guān)上(shàng)存(cún)在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资(zī)与(yǔ)总(zǒng)体平均工(gōng)资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多(duō)数人工(gōng)资(zī)水平较低，平均值(zhí)往往偏离并(bìng)高(gāo)于(yú)一(yī)般水平，即大多(duō)数个体数据(物尽其才人尽其用是什么意思，人尽其用打一生肖jù)低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于(yú)宏观政策研究具(jù)有物尽其才人尽其用是什么意思，人尽其用打一生肖重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配(pèi)关系和(hé)工(gōng)资差异(yì)变(biàn)化(huà)趋(qū)势，对(duì)国民经济核算、研(yán)究制定收入分配政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申(shēn)领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的(de)“被(bèi)平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度上(shàng)是由于对工(gōng)资(zī)统计缺乏足够了(le)解，但更深(shēn)层面上也反(fǎn)映出(chū)人(rén)们(men)对提高(gāo)收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳(láo)动者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的(de)经济(jì)利益。党的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央(yāng)深入(rù)推进(jìn)工资(zī)收入分配制度改革取得明显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收(shōu)入增长，根本(běn)上要(yào)靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基(jī)础上，进一步(bù)优化收入分(fēn)配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技(jì)物尽其才人尽其用是什么意思，人尽其用打一生肖术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡(gòng)献(xiàn)决定(dìng)报酬的(de)机制，健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)者工资决定、合理(lǐ)增长和(hé)支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准调整机(jī)制。

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