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本初是谁护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事(shì)业单(dān)位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个单位护理编制的名额(é)没有那么(me)多，从各大二，三(sān)级(jí)医院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年(nián)都没有空缺，而在一级(jí)医院及(jí)社区医院还是有一些(xiē)编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要(yào)求本科以上学历才可报考(kǎo)，这(zhè)个(gè)要结合(hé)当地及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业(yè)编制(zhì)。

　　医(yī)本初是谁院(yuàn)有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用(yòng)护(hù)士(shì)）的(de)同工同酬问题，是(shì)中国(guó)护理的一(yī)个焦点问题，也是(shì)很多(duō)合同护士(shì)所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及(jí)私立医院(yuàn)，一般(bān)公立医(yī)院(yuàn)是(shì)属于自收自支的(de)事(shì)业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一(yī)般是非(fēi)营利性的，后(hòu)面一般冠以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院，但也不全是(shì)绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的权利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得(dé)克(kè)扣护士(shì)工资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获得与其所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险工作的护士，有依(yī)照有关法律、行政法规的规(guī)定接受职(zhí)业健康监护的权利；患(huàn)职(zhí)业(yè)病的，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国(guó)家有(yǒu)关规定获得与本(běn)人(rén)业务能力和学术(shù)水平相应(yīng)的专(zhuān)业技(jì)术职务、职称的(de)权利；有(yǒu)参(cān)加(jiā)专业培训、从事学术研究和交流、参加行业(yè)协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护(hù)理相关信息的(de)权利和其(qí)他与履行(xíng)护理职(zhí)责(zé)相(xiāng)关的权利(lì)，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的工作提出意(yì)见(jiàn)和(hé)建议。

事(shì)业(yè)单位(wèi)四大编(biān)制类(lèi)型

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员管理(lǐ)的(de)编制，它(tā)和公务员(yuán)的编制(zhì)一(yī)样，都处(chù)于比较高的(de)位(wèi)置，可以说是在金(jīn)字(zì)塔的(de)最顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨款事业(yè)编，这(zhè)个(gè)群体在机关中的工作和(hé)公务(wù)员没有差(chà)别。

差额拨款事(shì)业编和(hé)自(zì)收自支事业(yè)编人(rén)员

　　差(chà)额拨款事(shì)业编，他的主要意(yì)思是(shì)国家财政及相关部(bù)门拨(bō)款一部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工(gōng)勤(qín)编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大(dà)多是(shì)有技术但没有学历的编制(zhì)，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人(rén)的工资要高(gāo)。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大体(tǐ)分为(wèi)编(biān)制人员和(hé)非(fēi)编制(zhì)人员（非(fēi)编制人员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给(gěi)其(qí)工资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制(zhì)人员的待遇不一定(dìng)比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的人员(yuán)在审查档案后，交给(gěi)人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极(jí)推行事业单(dān)位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单位编与(yǔ)企业(yè)编的差距(jù)。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以(yǐ)有(yǒu)升(shēng)职的希望，没有编制的(de)话你干几(jǐ)年都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制(zhì)的(de)筒(tǒng)子(zi)有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评(píng)的(de)时候你都有(yǒu)权利给同事打(dǎ)个(gè)分啥(shá)的，虽(suī)说起(qǐ)到的作(zuò)用并不大，但至(zhì)少也能发(fā)表下意(yì)见(jiàn)了(le)。

　　没(méi)有编制(zhì)的(de)话或许就(jiù)没有投票权，某些势力(lì)的同事对待(dài)你(nǐ)的态度也许会不一(yī)样(yàng)。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的人员往(wǎng)往(wǎng)要承担较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年(nián)纪大(dà)点的有时(shí)候(hòu)领(lǐng)导(dǎo)也会(huì)使唤不动(dòng)。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点，但凡(fán)是有编(biān)制的护士(shì)，一定是公立医(yī)院(yuàn)的(de)护士，民营医院的护(hù)士(shì)肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院(yuàn)本初是谁、乡镇医(yī)院、县区医院、地市(shì)级医(yī)院，它们属(shǔ)于(yú)事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单位(wèi)，即部分开支由(yóu)财政拨款、部(bù)分开(kāi)支由医(yī)院通过自己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么(me)有一(yī)部(bù)分医生、护士等员工(gōng)就属于事业(yè)编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企业(yè)或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是(shì)护士(shì)、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企业员工(gōng)，没(méi)有事(shì)业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那(nà)么为什(shén)么不是(shì)所有的护(hù)士(shì)都是(shì)事业编(biān)制(zhì)呢？为什(shén)么拥(yōng)有事(shì)业(yè)编制的(de)护士以(yǐ)年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立(lì)医(yī)院(yuàn)与其他(tā)机关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限的(de)，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘(pìn)人员的(de)道理一样，在编(biān)制(zhì)规模有(yǒu)限、工作(zuò)量或业(yè)务量(liàng)又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是(shì)出于(yú)管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来(lái)说(shuō)，毕竟医院是(shì)差(chà)额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依(yī)赖财(cái)政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很大(dà)程度上还要(yào)依靠(kào)自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本越低(dī)越(yuè)好，而非编制人员(yuán)正(zhèng)好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编(biān)进程的要(yào)求。

　　前(qián)几年在去事业编的大(dà)背景下，有编制的(de)护士(shì)退休之(zhī)后，编额随即取(qǔ)消，新工作的(de)护士(shì)也不再占用编(biān)制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编制越(yuè)来越少，且(qiě)编额多被年龄大的(de)护(hù)士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护(hù)士有事业(yè)编制以外，在限编、去事(shì)业编的大背景(jǐng)下(xià)，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合(hé)同制，即护士直接(jiē)与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者(zhě)人(rén)才市场(chǎng)管理；在收入构成(chéng)方面，除了(le)基本工资(zī)以外，根据工作年(nián)限和职(zhí)称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签(qiān)订(dìng)的(de)用工合同，所以也直(zhí)接归(guī)医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事业(yè)编制的护士差(chà)别不大(dà)，差别较大的是晋(jìn)升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职(zhí)工，而是与(yǔ)第三(sān)方劳(láo)务公司、人力资源(yuán)公司签(qiān)订劳动合(hé)同，第三(sān)方公(gōng)司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一(yī)般由劳务(wù)公司决定，医院不与其直接(jiē)发(fā)生薪资(zī)发放关(guān)系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同制护士(shì)，而且多(duō)从事最苦最(zuì)累的(de)基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方(fāng)面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种(zhǒng)类(lèi)型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员(yuán)有精(jīng)神文明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的护士当(dāng)然就(jiù)没有资(zī)格发(fā)放(fàng)了。