人才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不(bù)少人(rén)会选(xuǎn)择在这一时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超(chāo)过(guò)一半(bàn)的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布(bù)来看，近(jìn)期信息技(jì)术(shù)和工(gōng)业公(gōng)司(sī)的财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)较多。占(zhàn)比最高(gāo)的是(shì)信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和(hé)房地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广东和浙(zhè)江地区(qū)的上(shàng)市公司为(wèi)主，两者占(zhàn)据了63家公司的(de)四成；此外，公司数(shù)量较多的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随(suí)其后的北(běi)京(jīng)、河北(běi)、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离职原因，因个人(rén)原因(yīn)离职的(de)财务(wù)负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务负责人均(jūn)是因为(wèi)个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的原因是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财务负责人离(lí)职是(shì)因为退休或临近(jìn)退休；塞力医(yī)疗的财务(wù)总监离职(zhí)是因为个人职业(yè)规划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官的(de)原(yuán)因(yīn)则有些不(bù)同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为董事长同时兼(jiān)任首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院(yuàn)总会计师(shī)、大唐电信集团(tuán)财务有(yǒu)限公(gōng)司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责(zé)人(rén)暨高(gāo)级管理人员。3月29日(rì)发布的年报(bào)显示，高永岗(gǎng)任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若(ruò)干(gàn)子公司及参股公司(sī)的(de)董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财务负责人此(cǐ)前还(hái)兼(jiān)任公司的董事、董事(shì)一方水等于多少升，一方水等于多少升水会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务(wù)，而(ér)此番大(dà)多(duō)一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去(qù)财(cái)务(wù)总监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘(mì)书(shū)职务，锦(jǐn)盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的(de)上市公司(sī)分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别占当一方水等于多少升，一方水等于多少升水年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八(bā)个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务负(fù)责(zé)人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核(hé)心(xīn)管理层之(zhī)一(yī)，财务负责人的(de)离职可(kě)能(néng)涉及多(duō)方面的因素(sù)，寻求更(gèng)好的职业发展机(jī)会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理层(céng)变(biàn)动是(shì)他们离职的几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬(wěi)分析称，财务负(fù)责人离职一(yī)般(bān)可能是自身身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观原因则可能(néng)是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司(sī)的财(cái)务及现金状况，当公司的财务发生问题(tí)时(shí)，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人数相较于(yú)前(qián)两年减少是因为经济形势(shì)改善，他(tā)们所面临的压(yā)力相(xiāng)应减小，离(lí)职意(yì)愿也没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三(sān)银四”离(lí)职往往是(shì)为了(le)追求更好的职业发展，但上市公(gōng)司(sī)财务负一方水等于多少升，一方水等于多少升水(fù)责(zé)人的(de)离(lí)职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们(men)发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至(zhì)存(cún)在风险(xiǎn)时，不等到次(cì)年财报季而(ér)选择在(zài)第(dì)四(sì)季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财(cái)务状况真的(de)出现(xiàn)了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间的财务问(wèn)题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的(de)股价，投(tóu)资者应(yīng)当对此保持警惕。

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