人才招聘素(sù)有每年(nián)“金三银四(sì)”的高峰期，不少(shǎo)人(rén)会选(xuǎn)择在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)，其中超(chāo)过一(yī)半的离(lí)职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期信(xìn)息技术(shù)和工业公司的财务负责(zé)人离(lí)职较多。占比最(zuì)高的是(shì)信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用(yòng)事业和(hé)房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域(yù)方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两(liǎng)者(zhě)占(zhàn)据了63家公司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量较多的(de)还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的(de)北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原(yuán)因离职的财务负(fù)责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布(bù)。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务负责人均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负责人(rén)离职(zhí)的原(yuán)因是(shì)家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为退(tuì)休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财务总监离职(zhí)是(shì)因为个人职业规划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调动等原因离职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因(yīn)则有些不同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席(xí)财务(wù)官(guān)一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南开大学(xué)管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电信科学(xué)技术研究院总会计师(shī)、大(dà)唐(táng)电信集(jí)团财务(wù)有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报(bào)显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担(dān)任中芯国际若干子(zi)公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不(bù)少此次离职的财务负责人此前还(hái)兼任(rèn)公司(sī)的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一(yī)并辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在(zài)辞去财务总监的(de)同(tóng)时也辞(cí)去(qù)了副(fù)总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书职务(wù)，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞(cí)去了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别(bié)占当(dāng)年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务(wù)负(fù)责人(rén)离(lí)职的上市公司(sī)为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财(cái)务(wù)负责人的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司(sī)的核心管(gu往事不堪回首月明中什么意思解释，往事不堪回首月明中下一句是什么ǎn)理层之(zhī)一，财务(wù)负责人的(de)离职可(kě)能涉及多方面的(de)因素，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他们离(lí)职(zhí)的几大主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负责(zé)人离(lí)职一般(bān)可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因(yīn)则(zé)可能(néng)是风(fēng)险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司(sī)生态发生(shēng)变化等。不过，财务(wù)负责人往往(wǎng)直接接触公司的(de)财务及(jí)现金状况，当公司的(de)财务(wù)发(fā)生问题时，财务负(fù)责(zé)人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财(cái)务负责人离职(zhí)人(rén)数相较于前(qián)两年减(jiǎn)少(shǎo)是(shì)因为(wèi)经济形势改善，他们(men)所面临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往(wǎng)是(shì)为(wèi)了追求(qiú)更(gèng)好的职业发展，但上市(shì)公司财务负责人的离(lí)职需要综(zōng)合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务(wù)负责人(rén)离(lí)职的(de)唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风(fēng)险时，不等到(dào)次年财报季而(ér)选择(zé)在第四季(jì)度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财(cái)务(wù)状况真的出现了问题，财务负(fù)责(zé)人仍需要对其在职期间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者(zhě)应当对此保持警惕。

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