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谬赞是什么意思啊缪赞和谬赞的区别是什么非全日制用工是临时工吗？

　　近年来(lái)，非全日制(zhì)用工形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领域，使用非全日(rì)制用工(gōng)的企(qǐ)业越(yuè)来越(yuè)多(duō)。有人将非全日(rì)制(zhì)用工视为(wèi)劳(láo)务关系(xì)或临时(shí)工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什(shén)么(me)是非全日制用工？非全日制用(yòng)工是临时(shí)工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

　　什么(me)是非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基本特征是每(měi)日工作时(shí)间和每谬赞是什么意思啊缪赞和谬赞的区别是什么周工作时间少于(yú)全日制用工的工作时(shí)间。劳动(dòng)合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳(láo)动者(zhě)在同一用人单(dān)位一般(bān)平均每日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间(jiān)累计(jì)不(bù)超(chāo)过(guò)24小时(shí)的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临时工、正式(shì)工区分，用(yòng)工双方都(dōu)应签订劳(láo)动合同(tóng)，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动(dòng)者(zhě)和(hé)用人单位(wèi)建立了劳动(dòng)关(guān)系。因(yīn)此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原则(zé)和一(yī)般规则对其均适用(yòng)。

　　非全日(rì)制用工是否需要签订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：谬赞是什么意思啊缪赞和谬赞的区别是什么ong>非(fēi)全日制用工也要(yào)签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位(wèi)签订(dìng)多个(gè)非全日制用工(gōng)劳动合同。对(duì)于用(yòng)人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何(hé)一方都可(kě)以随(suí)时通知对方终(zhōng)止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也(yě)就(jiù)是对(duì)双(shuāng)方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的(de)限制(zhì)，可以书(shū)面也可(kě)以口头解(jiě)除，无需提前通知。

　　用人单位是否需(xū)要为非(fēi)全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非(fēi)全日制用(yòng)工，用人单位可(kě)以不用缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴谬赞是什么意思啊缪赞和谬赞的区别是什么纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以书面(miàn)合(hé)同约定双(shuāng)方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳动者的(de)社(shè)会保险权益(yì)保护，还(hái)要(yào)防(fáng)止以(yǐ)非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我国的非(fēi)全日制(zhì)用工制度强(qiáng)调其灵(líng)活性(xìng)和特殊(shū)性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全日制(zhì)用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完(wán)善非全日(rì)制用工合同订立、合同解除(chú)和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权益。