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10克是几两非全日制用工是临时工吗？

　　近年来，非全日制用工(gōng)形式(shì)快速(sù)发展，特(tè)别是在服(fú)务领(lǐng)域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越多(duō)。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为(wèi)非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基本(běn)特(tè)征是每日工作(zuò)时(shí)间和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实(shí)施条例规定(dìng)，非全日制(zhì)用(yòng)工是(shì)指以(yǐ)小时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时(shí)间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工(gōng)、正式工区(qū)分，用工双方都应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确(què)权利和(hé)义务。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用(yòng)工工作(zuò)时间短，但劳动(dòng)者和(hé)用人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般(bān)规则对其均适用。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否需要(yào)签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：10克是几两ng>非全(quán)日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也(yě)可以与不(bù)同单位签(qiān)订多(duō)个(gè)非全日制用工劳动(dòng)合同。对(duì)于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可10克是几两以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方(fāng)当事(shì)人任何一方(fāng)都可以随(suí)时(shí)通知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳(láo)动者支(zhī)付经济补偿，也(yě)就是对双方(fāng)解除劳(láo)动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除(chú)，无(wú)需提前通知。

　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医(yī)疗(liáo)保险、失业保险、生(shēng)育保险等(děng)险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工(gōng)作的劳动(dòng)者可以以个人身(shēn)份(fèn)参(cān)加基(jī)本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合同约定(dìng)双方的权利义(yì)务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社会保险权(quán)益(yì)保(bǎo)护，还要防(fáng)止以非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国(guó)的非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)制度(dù)强(qiáng)调其灵活性和特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全日制(zhì)用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订(dìng)立(lì)、合同解除(chú)和(hé)终止以及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。