如今(jīn)的国产手机品(pǐn)牌(pái)最(zuì)出名(míng)的当属(shǔ)华为了，华(huá)为这些年的发展可谓是步步高升，如今已经是全球领先的信息与通(tōng)信(xìn)技(jì)术（ICT）解决方案供应商(shāng)了，因此对于(yú)华为的一(yī)系列举(jǔ)动(dòng)和公司(sī)治(z哪些人不适合穿老爹鞋，老爹鞋的优点和缺点style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>哪些人不适合穿老爹鞋，老爹鞋的优点和缺点hì)理策略大家都蛮好奇的(de)，这(zhè)其中就包括华为员工持股方案，现在(zài)最大的股东是谁股权如何分配(pèi)？华为现(xiàn)在最(zuì)大的股东(dōng)是谁你或许听说(shuō)过(guò)，但华(huá)为(wèi)的股(gǔ)权是(shì)如何(hé)分配的(de)你不一定(dìng)知道(dào)吧(ba)，企业现在发展这(zhè)么大，绝(jué)对(duì)不可能(néng)是(shì)个别(bié)人的功(gōng)劳，是很多人集体努力(lì)的结果。

华为员工持股方案

华为技术有限公司(sī)成立于1987年(nián)，该(gāi)公司专注(zhù)于(yú)ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业、终端和(hé)云计算等领(lǐng)域构筑了端到端的解决方案优势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多(duō)万名员(yuán)工，全国工商(shāng)联发(fā)布(bù)“2016中国(guó)民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的(de)年营业收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布，华(huá)为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一(yī)，同时华为还获得(dé)了(le)首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在的华为毫(háo)无疑问(wèn)是成功的(de)，但成(chéng)功背(bèi)后到底哪些人不适合穿老爹鞋，老爹鞋的优点和缺点做了哪(nǎ)些努(nǔ)力我们也可以了解一(yī)下。华为是(shì)100%由(yóu)员工持有(yǒu)的民营(yíng)企业(yè)。股东会是公(gōng)司(sī)权力机(jī)构，由工(gōng)会(huì)和华为的主(zhǔ)要(yào)创始(shǐ)人兼总裁任正非两(liǎng)名股(gǔ)东组成(chéng)，工会履行股东职责、行使股东(dōng)权利的机构是持股员工代表会。持股(gǔ)员工代表会由全体持股员(yuán)工代表组成，代表全体持(chí)股员工行使(shǐ)有关权利，其中任正非(fēi)作(zuò)为公司个(gè)人股东持有公司股份，同时也参与(yǔ)了员工(gōng)持(chí)股计划。

2001年底，在(zài)总裁(cái)任正(zhèng)非的强力推(tuī)行(xíng)下(xià)，华(huá)为公司实行员工(gōng)持股改革：新员工不再派发长(zhǎng)期不(bù)变一元一股的股票，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚(xū)拟受限股呢，这是华为投资控股有限(xiàn)公(gōng)司(sī)工会授予(yǔ)员工的一种特殊股票，每年华为会根据(jù)员工的(de)工作(zuò)水(shuǐ)平和对(duì)公(gōng)司(sī)的贡献决定其获得的股份数。员(yuán)工(gōng)按照公司当年净资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股的员(yuán)工，可以获得一定比例的分红。

就是这样的华为员工持股方案(àn)让华(huá)为公司发展的(de)越来(lái)越(yuè)好，公司规定根据内部的(de)评价体(tǐ)系，员工的虚(xū)拟股每(měi)年可兑现(xiàn)1/4，价格是(shì)最新的每股(gǔ)净资产价(jià)格，不过这项规定也有很多限制条件，比如中高层每年(nián)有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开(kāi)后(hòu)，还要经(jīng)历公司严(yán)格的6个月审核(hé)，确认不出现创业公司的(de)产品与华为构成(chéng)同(tóng)业竞争、没有从华为(wèi)内部挖过墙角等等(děng)条件中的(de)任何一条后，方(fāng)可(kě)全额兑(duì)现。

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