什么(me)是(shì)人员类型(xíng)？是人员(yuán)分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的。关于(yú)什么是(shì)人员类型以及什(shén)么(me)是人(rén)员类型人员类型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人(rén)员类型的人，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型编制(zhì)等(děng)问题，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下(xià)的知识(shí)答案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相(xiāng)互联(lián)系上(shàng)，从总体上去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统都为(wèi)一(yī)定(dìng)的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或(huò)两个以上要素构成(chéng)的(de)有机整体。尽管每个要素(sù)都(dōu)可以独立成为一个子要(yào)素(sù)，但是各个子要素(sù)间又(yòu)是(shì)紧密联(lián)系不可分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应外部环境条件及(jí)其变化，和其他有关的系统相互联(lián)系，构成一个(gè)更大(dà)的系统。

什么(me)是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位(wèi)按照工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(20斤是几kg 20斤是多少磅yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年(nián)等;如(rú)果是社(shè)保登(dēng)记表(biǎo)上的人员(yuán)类别要填(tián):退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对(duì)象是(shì):公共部(bù)门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的(de)官20斤是几kg 20斤是多少磅阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工(gōng)作岗位的(de)性质、任(rèn)用期限和他们同生产之间(jiān)的关(guān)系(xì)的性质(zhì)进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基本无关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学习(xí)人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和待分配(pèi)人(rén)员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是指与非(fēi)正式职工对立，与用人(rén)单位(wèi)签订长期劳(láo)动(dòng)合同，即劳动合同制(zhì)职(zhí)工，享受国(guó)家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家(jiā)的(de)人员编制(zhì)，承担相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受劳动(dòng)法保护，用人单(dān)位不得随(suí)意(yì)辞(cí)退(tuì)，即使(shǐ)辞退也(yě)有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国(guó)家正式(shì)职工(gōng)，比如公(gōng)务(wù)员，事业单位行(xíng)政编制，国(guó)企的正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合(hé)同法颁(bān)布(bù)实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用(yòng)人单位存在劳动关(guān)系（包括(kuò)事实劳动(dòng)关系(xì)）的各种用工形(xíng)式、各(gè)种用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术人员(yuán)和工人以及(jí)外籍员(yuán)工等(děng)全体人(rén)员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该(gāi)员工应该属于那(nà)一(yī)类别，如(rú)有生产工(gōng)人、车(chē)间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的(de)目(mù)的是为(wèi)在分配有关成本费(fèi)用有(yǒu)关科目时确(què)定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要存在于(yú)公司(sī)制的企业(yè)中，员工也(yě)体现雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关系(xì)，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自己(jǐ)对新(xīn)知(zhī)识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物创造(zào)的欲望，推动(dòng)生产的(de)发展、技术的更新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识(shí)型员(yuán)工掌握企(qǐ)业生产发展所必须(xū)的知(zhī)识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意(yì)在一个独立的工作环境中工作，不(bù)愿意接受(shòu)其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们(men)不(bù)仅想(xiǎng)获得(dé)一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工(gōng)对知识不断学(xué)习(xí)、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善(shàn)的意识(shí)和自(zì)觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于(yú)什么(me)是人员类型以及什么(me)是人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)？，什(shén)么是人员类型(xíng)分类(lèi)，什么是人员类型(xíng)的人，什么是(shì)人员(yuán)类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下(xià)的知识答(dá)案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分类的(de)对象是：公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从(cóng)各职位(wèi)的相互联(lián)系上(shàng)，从总体(tǐ)上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两(liǎng)个(gè)或两个以上要素构成(chéng)的(de)有机(jī)整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一(yī)个(gè)子要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都(dōu)必须适(shì)应(yīng)外部环境条件及(jí)其变化，和(hé)其他(tā)有关的系统相互(hù)联系，构成一(yī)个更大的(de)系统。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记(jì)的人员类(lèi)别要(yào)填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表(biǎo)上的人员类别(bié)要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其(qí)他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等(děng)因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员(yuán)的(de)官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工(gōng)工作(zuò)岗位的(de)性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企业支付(fù)工资，但(dàn)与企业生产基(jī)本无关的人(rén)员，包(bāo)括农副业生产人员(yuán)、出(chū)国(guó)援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业(yè)留(liú)守(shǒu)人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与(yǔ)非正式(shì)职(zhí)工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳(láo)动(dòng)合同制(zhì)职工，享受国家(jiā)规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种国家的人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的工作责(zé)任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使(shǐ)辞退(tuì)也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从(cóng)而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系(xì)）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限的(de)劳动者，包括企业的管理人员、技术人(rén)员和(hé)工人(rén)以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员(yuán)类别(bié)是什么(me)意(yì)思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属于(yú)那一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车(chē)间管理人员(yuán)、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关(guān)成本费用有关科目时确定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行政和(hé)业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的雇佣合同20斤是几kg 20斤是多少磅关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要(yào)依靠自己对(duì)新知(zhī)识的探索(suǒ)和领悟，从而(ér)产生对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代(dài)，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识型员工掌握(wò)企业(yè)生产(chǎn)发展所(suǒ)必须(xū)的(de)知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意(yì)在(zài)一(yī)个(gè)独立(lì)的(de)工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获(huò)得社会(huì)的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更新，对新(xīn)技术不(bù)断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意识和(hé)自觉性。

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