近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特别(bié)是在服(fú)务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工的企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全(quán)日制用工视为劳务关(guān)系或临时工，有人(rén)认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗(ma)？什么(me)是(shì)非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本(běn)期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是(shì)每日工作断联一个月男人心理状态，男的断联半个月的心理时间(jiān)和每周工作时间少于全日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均每(měi)日(rì)工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不(bù)超(chāo)过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和(hé)用人(rén)单位建立了劳(láo)动(dòng)关(guān)系。因此，劳(láo)动法的一般原则(zé)和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但(dàn)是(shì)可以不签订书(shū)面(miàn)劳动合同(tó断联一个月男人心理状态，男的断联半个月的心理ng)。同时，只要不(bù)影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位(wèi)签订多(duō)个非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双(shuāng)方当(dāng)事人任何一(yī)方都(dōu)可以随时通知(zhī)对方终止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用人单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除(chú)劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个(gè)人身(shēn)份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以(yǐ)书(shū)面合同约(yuē)定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社(shè)会(huì)保(bǎo)险权(quán)益保(bǎo)护，还要防(fáng)止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵(líng)活性和(hé)特(tè)殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工(gōng)和全日(rì)制用工劳动者(zhě)平等(děng)保护的原则，完善非(fēi)全日制用(yòng)工合同(tóng)订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会(huì)保险等制度，更好保(bǎo)护(hù)非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的权(quán)益(yì)。

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