如今(jīn)的国产手机品牌最出名的当属华为了，华为(wèi)这些(xiē)年的(de)发展可谓是步步高升，如今已经是全球领先的信(xìn)息与通信(xìn)技术（ICT）解(jiě)决方案供应(yīng)商了，因此对于华为(wèi)的一系(xì)列举动和公司治(zhì)理(lǐ)策略大家都(dōu)蛮好(hǎo)奇的，这(zhè)其中就(jiù)包括华为员工持(chí)股方案，现(xiàn)在(zài)最大(dà)的(de)股东是谁股权(quán)如何分(fēn)配？华为现在最大的(de)股东是谁你或许听说过，但华为的股权是如何分配(pèi)的你不一定知道吧，企业现在发(fā)展(zhǎn)这么大，绝对不可能是个别人的(de)功(gōng)劳(láo)，是很多人集体(tǐ)努(nǔ)力(lì)的结(jié)果(guǒ)。

华为员(yuán)工持(chí)股方案

华(huá)为技术(shù)有限公(gōng)司成立(lì)于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领(lǐng)域(yù)，在电信运营商(shāng)、企业、终端和云计算等领域(yù)构筑了端到端的解决方案优势，截(jié)至2016年底，华为(wèi)有17多万名员工，全国工商联发(fā)布“2016中国(guó)民营(yíng)企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.0攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别9亿(yì)元的(de)年(nián)营业收入(rù)成(chéng)为500强榜首，2019年(nián)2019中国(guó)民营企业500强发布，华为投资(zī)控股有限(xiàn)公司以(yǐ)7212亿(yì)营收排名(míng)第一，同(tóng)时(shí)华(huá)为还获得了首批2019中国(guó)品牌强国盛典年(nián)度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑(yí)问(wèn)是成功的，攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别但(dàn)成(chéng)功背(bèi)后到底(dǐ)做了(le)哪些努(nǔ)力我们(men)也可以了解一下。华(huá)为是(shì)100%由(yóu)员工持有(yǒu)的(de)民营企业。股东会是(shì)公司(sī)权力机构，由工会和华为(wèi)的主要创始(shǐ)人兼总裁任正(zhèng)非两名股东组成，工(gōng)会履行股东职责、行使股东(dōng)权利(lì)的机构是持(chí)股(gǔ)员(yuán)工代表会。持股员工代(dài)表会由全体持股员工代表组(zǔ)成，代表全体持股员工行使有(yǒu)关权利(lì)，其中(zhōng)任(rèn)正非(fēi)作(zuò)为公司个(gè)人股东(dōng)持有公(gōng)司(sī)股份，同时也(yě)参与(yǔ)了(le)员工持股计划。

2001年底，在(zài)总裁任正(zhèng)非(fēi)的强力推行下，华为(wèi)公司实行员工持股改革：新员工不再(zài)派发长期不变一(yī)元一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫虚拟受(shòu)限股(gǔ)呢，这是华为投资(zī)控股有限公司(sī)工会授予员工的(de)一种特殊(shū)股票，每年华为会根据(jù)员(yuán)工的工(gōng)作水(shuǐ)平和对公司的贡(gòng)献决定其(qí)获(huò)得的股份数。员(yuán)工按照公司当年净资产价格购买虚(xū)拟股，拥(yōng)有虚拟(nǐ)股(gǔ)的员工，可以获得(dé)一定比例的(de)分红。

就(jiù)是这样的华为(wèi)员(yuán)工持股(gǔ)方(fāng)案让华为公司发展的越来越好(hǎo)，公(gōng)司规(guī)定根据内部的(de)评价体系(xì)，员(yuán)工的虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是最(zuì)新的每股净(jìng)资产价格，不过这项(xiàng)规定也有很多限制(zhì)条(tiáo)件，比如中高层(céng)每年有兑现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且(qiě)在离开后，还要经历公司严格的6个月审(shěn)核，确认(rèn)不出(chū)现创业(yè)公司的产品与华(huá)为(wèi)构成同业竞争(zhēng)、没(méi)有从华为内部挖过墙角等等条件中的(de)任何一条后，方可全额兑现。

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