什么是人员类型？是人员(yuán)分类是(shì)指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什么是人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)分类，什么是人员类型的(de)人，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人(rén)员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年(nián)等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门(mén)中的工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人员分类制度(dù)，一是以工作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是(shì)以职(zhí)位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地(dì)去看，而(ér)应(yīng)该从各职位的相互联(lián)系上(shàng)，从总(zǒng)体(tǐ)上去(qù)把握(wò)。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上(shàng)相互区(qū)别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何(hé)系统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统是由两个或两个(gè)以(yǐ)上要素(sù)构成的有机(jī)整体。尽管每个要素都可以独(dú)立成为(wèi)一个子要素，但是各(gè)个子要(yào)素间又是紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系统都必须适(shì)应外部(bù)环境条件及其(qí)变(biàn)化，和其他有关的系统相互联(lián)系(xì)，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会(huì)青年等;如果是社保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员分(fēn)类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法。

　　1、汴州是现在的什么地方，汴州是指今天的什么城市人员分类依据(jù):工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象(xiàng)是:公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型的(de)人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同生产之间(jiān)的关系的性(xìng)质进行的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业(yè)生(shēng)产基本无关的(de)人(rén)员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外(wài)借人员(yuán)、关停企业留守人员和(hé)待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式(shì)职(汴州是现在的什么地方，汴州是指今天的什么城市zhí)工对(duì)立，与用人单位签(qiān)订(dìng)长期(qī)劳动合同，即劳动(dòng)合同制职(zhí)工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人(rén)单位(wèi)不得随意(yì)辞(cí)退，即使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正(zhèng)式职(zhí)工，比如公务员，事(shì)业单位(wèi)行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从(cóng)而(ér)与用人(rén)单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种(zhǒng)用工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业的管理人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员工等全(quán)体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应该(gāi)属于那(nà)一(yī)类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有(yǒu)关(guān)成(chéng)本(běn)费用有关科目时(shí)确定该人员(yuán)是(shì)属(shǔ)于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主要(yào)存(cún)在于公司制的企业(yè)中，员工也体现雇(gù)员这一(yī)劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合同关系，如(rú)某某(mǒu)公司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主要(yào)依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的(de)欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型(xíng)员工掌握企业生产发(fā)展所必须的知(zhī)识，具(jù)有某种特殊技(jì)能，因此(cǐ)他(tā)们更(gèng)愿(yuàn)意在一个独立的工作环境(jìng)中工(gōng)作(zuò)，不愿(yuàn)意接(jiē)受(shòu)其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲(yù)强：他们(men)不仅想获得一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对(duì)知(zhī)识不断(duàn)学习、更新，对(duì)新技术不断探索追求(qiú)，以期促进自我完善的意(yì)识(shí)和自觉性。

　　什么是人(rén)员类型(xíng)？是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源管理(lǐ)的其(qí)他(tā)环节提(tí)供(gōng)相应管(guǎn)理依(yī)据的(de)程(chéng)序方法的。关于什么是人员类型以及什么(me)是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员类型(xíng)编(biān)制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的(de)知识答案(àn)：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是(shì)以职位为中(zhōng)心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和(hé)划分(fēn)，不能(néng)孤立地、局(jú)部地去(qù)看，而应该(gāi)从各职位的相互联系上(shàng)，从总体(tǐ)上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区(qū)别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两(liǎng)个以上要素构成的(de)有机整体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个子要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密(mì)联系不可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须(xū)适应(yīng)外部(bù)环境条(tiáo)件及其变(biàn)化，和其他有(yǒu)关的系统相互(hù)联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么(me)是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的(de)程序方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员类别要填(tián):学生、工(gōng)人、农(nóng)民(mín)、干部(bù)或社会青年等;如(rú)果是社保登记表(biǎo)上(shàng)的(de)人员类别要填:退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的(de)职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工(gōng)作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用(yòng)期限和他们同生产之(zhī)间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技(jì)术人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产(chǎn)基本无关的人员，包(bāo)括农副业生(shēng)产人员(yuán)、出国援外人员、6个月(yuè)以上(shàng)长期学习人员(yuán)、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和待(dài)分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指(zhǐ)与(yǔ)非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与用人单位签(qiān)订长期(qī)劳(láo)动合同，即劳动(dòng)合同制职工(gōng)，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国家的人员编制，承担相应的(de)工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制(zhì)的(de)是国(guó)家正式职(zhí)工(gōng)，比如(rú)公务员，事业单(dān)位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员(yuán)、技术人员和工人以及外(wài)籍员工等全体人员(yuán)。

人员类(lèi)别是什(shén)么(me)意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工(gōng)应该属于那(nà)一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般(bān)管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的是为(wèi)在分配有关成(chéng)本费用(yòng)有关(guān)科目(mù)时确(què)定该人员是(shì)属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和(hé)业务人员，主要存在于(yú)公司(sī)制(zhì)的企(qǐ)业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如(rú)某某公司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要(yào)依(yī)靠(kào)自己对新知识的(de)探索和领悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲望(wàng)，推动生(shēng)产的发展、技术的(de)更新，产品的(de)换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知识(shí)型员工掌握企业(yè)生产发展所必须(xū)的知识，具(jù)有(yǒu)某(mǒu)种特(tè)殊(shū)技能(néng)，因此他们(men)更愿(yuàn)意(yì)在一个(gè)独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定的(de)物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进自(zì)我完(wán)善(shàn)的(de)意(yì)识和自觉性。

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