金(jīn)融(róng)界(jiè)5月11日消(xiāo)息 网传浦发银行员工因不(bù)满降薪而到上海浦银大厦抗议(yì)一事，引发广(guǎng)泛关(guān)注。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行的内部知情人(rén)士称，该事(shì)件导(dǎo)火索或(huò)系浦发信用(yòng)卡中心的空中银行 （外呼(hū)） 员工要从(cóng)行(xíng)编(biān)转外(wài)包，引发部(bù)分人(美国为什么打伊拉克，伊拉克现在归美国管吗rén)员不满。至(zhì)美国为什么打伊拉克，伊拉克现在归美国管吗于浦发银(yín)行(xíng)的(de)降薪传闻，该知情人士(shì)称，目前内部已经整(zhěng)体降薪两轮，高(gāo)管(guǎn)则是年年在(zài)降(jiàng)。

　　值得注意的是，浦发(fā)银行今年一季度效益出现下(xià)滑。浦发银(yín)行最(zuì)新(xīn)公告显示，公司(sī)一(yī)季度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利(lì)润158.31亿元(yuán)，同比(bǐ)下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银(yín)行总资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发银行(xíng)还(hái)是(shì)唯(wéi)二净(jìng)利润增幅为(wèi)负增长的银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面，报(bào)告(gào)期末(mò)，该行(xíng)后(hòu)三类不良(liáng)贷款余额755.54亿(yì)元，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末(mò)上升(shēng)1.74个(gè)百(bǎi)分点； 贷款拨(bō)备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有投资者在投资者关(guān)系平台上向浦发银行(xíng)提出，根据浦发银行2022年年(nián)报(bào)显示，该(gāi)行信(xìn)用卡中心(xīn)人数为(wèi)11975人，但其他可比同业的(de)信用(yòng)卡中心人数远(yuǎn)低于此，如平安银行信(xìn)用卡中心1992人(rén)、兴业(yè)银行(xíng)信用(yòng)卡中心1134人等(děng)，“请问(wèn)贵司的卡(kǎ)中心运营(yíng)是否存在冗员，影响降本(běn)增(zēng)效的现象，为(wèi)何与同业(yè)相差(chà)这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪(xīn)酬增长的背景下，浦发银行2022年人(rén)均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的(de)45.46万元。另从浦发(fā)银行部分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数副行长薪酬有所下降。同(tóng)时，该行2022年应(yīng)付职工薪酬为126.72亿(yì)元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面对金融(róng)机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政部下发了(le)《关于进一步(bù)加强(qiáng)国有金融企业财务管理的通知(zhī)》，要求优化(huà)薪酬分(fēn)配结构，未来将更多向一线(xiàn)人员倾斜，同时建立健全薪(xīn)酬分(fēn)配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图(tú)片系(xì)两起独立事件。其一，网(wǎng)传子(zi)公司一(yī)员工薪酬(chóu)下调(diào)是因(yīn)其本人业绩(jì)考核不佳所致，经沟通(tōng)，目(mù)前该员(yuán)工已对上述调整表示理(lǐ)解。其(qí)二，网传(chuán)集体(tǐ)事件的图片，系一业(yè)务外包(bāo)公司与所属员工之间存在劳动纠纷(fēn)所致，目(mù)前(qián)该外包公司正与员工沟通(tōng)解决。

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