你的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计(jì)局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持(chí)了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数(shù)据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业(yè)间、地区间工资水平差距(jù)确实还较(jiào)为明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工(gōng)资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是(shì)东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，金融业，科学(xué)研究和技术(shù)服务业平均工(gōng)资水平位居(jū)前三(sān)位(wèi)，这也符合近年来(lái)社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排(pái)在后三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公共设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需(xū)要了解这一数据是如何(hé)统计的。平均(jūn)工资的统计(jì)对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的(de)法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税(shuì)前工资，也就是(shì)单位就业人员(yuán)领取(qǔ)的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于(yú)个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内(nèi)所有个(gè)人工资的平(píng)均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系(xì马后炮是什么意思比喻什么人，马后炮是什么意思比喻什么)、单位性质(zhì)、所在(zài)地区(qū)、经济效益(yì)及个人所(suǒ)在岗位不(bù)同(tóng)等诸多因素影响，各(gè)地(dì)区、各(gè)行业之(zhī)间(jiān)工资水平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布(bù)，也就(jiù)是少数人(rén)工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)较高(gāo)，多数人(rén)工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往偏离并高(gāo)于一般(bān)水平，即大多数马后炮是什么意思比喻什么人，马后炮是什么意思比喻什么个体数据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要进行平均(jūn)工资(zī)统计？这(zhè)是因为，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏观政策(cè)研究(jiū)具有重要意(yì)义。工资数据可以反映(yìng)不同行业(yè)、不同岗位之(zhī)间的(de)工资分(fēn)配关系和工资(z马后炮是什么意思比喻什么人，马后炮是什么意思比喻什么ī)差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深(shēn)层面(miàn)上(shàng)也(yě)反(fǎn)映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十八(bā)大(dà)以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入推进工资(zī)收入(rù)分配制度(dù)改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就业优(yōu)先政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实(shí)现更加充分(fēn)、更高质量就(jiù)业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高(gāo)劳动(dòng)报酬在(zài)初次分(fēn)配中的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资(zī)决(jué)定、合理增长和支付(fù)保障(zhàng)机(jī)制，健全最(zuì)低(dī)工(gōng)资标准调整机制。

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