人才招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三(sān)银(yín)四”的高峰(fēng)期，不少人会(huì)选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)，其中(zhōng)超过(guò)一半的离职是由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司(sī)的行业分布(bù)来(lái)看，近期信(xìn)息技术和工业(yè)公司的财务负(fù)责人离职较(jiào)多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息(xī)技(jì)术(shù)行(xíng)业(yè)，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工(gōng)业(yè)，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地(dì)区(qū)的(de)上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的(de)还(hái)有上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其后的(de)北京、河北(běi)、四(sì)川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职的(de)财务负责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公(gōng)告并未(wèi)进一步(bù)公(gōng)布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财(cái)务负(fù)责人均是因为(wèi)个(gè)人身体原(yuán)因离职(zhí)；常宝股份和英(yīng)方软件则提(tí)到财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务负责人(rén)离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动(dòng)等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不同(tóng)，是“为专注于履(lǚ)行(xíng)其(qí)作为公司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为董事长同时(shí)兼任首席(xí)财务(wù)官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博(bó)士，曾任(rèn)电信科学技(jì)术研究院总(zǒng)会计师(shī)、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人(rén)暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国际若干(gàn)子公(gōng)司苏州园区三中又叫什么是四星高中，苏州园区三中又叫什么名字及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不(bù)少此次离职的财务负责(zé)人此前还兼(jiān)任公司(sī)的(de)董事、董事会秘书、总经理或副总经理等(děng)职务(wù)，而(ér)此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其(qí)他职(zhí)位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书(shū)职(zhí)务(wù)，锦盛新材的(de)段刘滨(bīn)辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高(gāo)于(yú)当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由曦对(duì)中新经(jīng)纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公司的核(hé)心(xīn)管理(lǐ)层之一，财务负责人的离(lí)职(zhí)可(kě)能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司业绩(jì)以及管理层变动是他(tā)们(men)离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人(rén)、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务(wù)负(fù)责人离(lí)职一般可能(néng)是自身身体(tǐ)原因、谋(móu)求其他职业发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规(guī)避、行苏州园区三中又叫什么是四星高中，苏州园区三中又叫什么名字业前(qián)景(jǐng)、监管(guǎn)环(huán)境、公(gōng)司生(shēng)态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公(gōng)司的财(cái)务及现金状况，当公(gōng)司的财务(wù)发生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务(wù)负责(zé)人(rén)离职人数(shù)相较于前两年(nián)减少是因为(wèi)经济(jì)形势改善，他们所(suǒ)面临的压(yā)力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在(zài)“金三银四”离(lí)职往往是(shì)为了追求更好(hǎo)的职业(yè)发展(zhǎn)，但上市公司(sī)财务负责人的离(lí)职需要(yào)综(zōng)合(hé)分(fēn)析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发(fā)现公司的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财(cái)报季而选择在第四季度(dù)提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示(shì)，若是上市公司财(cái)务状况真(zhēn)的出(chū)现了问题，财(cái)务负责人(rén)仍需要(yào)对其在(zài)职期(qī)间的财务问题负(fù)责，同时(shí)，财务负责人的离职可能(néng)会影响相关公司的股价，投资(zī)者应当(dāng)对此(cǐ)保持警惕。

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