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厦门面积多少万平方公里，厦门岛内多大面积非全日制用工是临时工吗？

　　近年来，非全日制(zhì)用(yòng)工形式(shì)快速发展，特别是在服(fú)务领(lǐng)域(yù)，使用非全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非(fēi)全(quán)日制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗？什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人(rén)单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

　　什么是非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)？非全日制(zhì)用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全(q厦门面积多少万平方公里，厦门岛内多大面积uán)日制用工的基本(běn)特(tè)征(zhēng)是每日(rì)工作时间和(hé)每周工作时(shí)间少于(yú)全日制用工的(de)工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例(lì)规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者(zhě)在同一(yī)用人单位一(yī)般(bān)平均每日(rì)工作时间(jiān)不超过4小时(shí)，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月(yuè)1日(rì)起施行(xíng)后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工(gōng)双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权利和义(yì)务。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的(de)一(yī)般原则和一般规则(zé)对其均(jūn)适用。

　　非全日制(zhì)用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要(yào)签(qiān)订劳动(dòng)合同，但(dàn)是(shì)可以不(bù)签订书面劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同的(de)履行(x厦门面积多少万平方公里，厦门岛内多大面积 24px;'>厦门面积多少万平方公里，厦门岛内多大面积íng)，劳动者也可(kě)以(yǐ)与不(bù)同(tóng)单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在(zài)的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门(mén)处(chù)理，也可(kě)以通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工(gōng)；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位不向劳动(dòng)者支(zhī)付经济(jì)补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时(shí)间(jiān)和(hé)形式的限(xiàn)制，可以书面也可(kě)以口头(tóu)解除，无需提前通知。

　　用人(rén)单位是否需要(yào)为非全(quán)日制用(yòng)工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事非全(quán)日制工作的(de)劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险，这区(qū)别于全日(rì)制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定(dìng)双方的(de)权(quán)利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖(gài)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动(dòng)者(zhě)平等保(bǎo)护的原则，完(wán)善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。