如今的国产手机品(pǐn)牌(pái)最出名的当(dāng)属(shǔ)华(huá)为了(le)，华为这些年的发展可(kě)谓是步步(bù)高(gāo)升(shēng)，如今已经是全球领先(xiān)的信息与通信技术(shù)（ICT）解决方案(àn)供应商了，因此对(duì)于(yú)华(huá)为的一(yī)系列举动和公司治理策略大家都蛮(mán)好奇的，这(zhè)其中就包(bāo)括华为员(yuán)工持股方案，现(xiàn)在最大的股东是谁股(gǔ)权(quán)如何分配？华为现(xiàn)在最(zuì)大的股东是谁你或许听说过，但华为的(de)股权是如(rú)何(hé)分(fēn)配(pèi)的你不一(yī)定知道吧，企业现在发(fā)展这么大，绝对不可能是(shì)个别人(rén)的功劳，是(shì)很(hěn)多人(rén)集体努力的结果。

华为员工持股方案

华为技术有限公司成立(lì)于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信运(yùn)营(yíng)商、企(qǐ)业、终(zhōng)端和云计算等(děng)领域构筑了端到端的(de)解决(jué)方(fāng)案优势，截(jié)至2016年底(dǐ)，华为有17多万名员(yuán)工，全国工商(shāng)联发布“2016中国民营企业500强”榜(b纳粹分子是什么意思ǎng)单，华为以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的年(nián)营业收入(rù)成(chéng)为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发(fā)布，华为(wèi)投(tóu)资控(kòng)股有限公司以7212亿营收排名(míng)第一(yī)，同时华为还获得了首批2019中国品牌强国(guó)盛(shèng)典年度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现在的华(huá)为毫无疑问是成功的，但成功背(bèi)后到底(dǐ)做了哪些努力我们也(yě)可以了(le)解一下(xià)。华为(wèi)是(shì)100%由员工持有的民(mín)营企业。股东会是公(gōng)司(sī)权力(lì)机(jī)构，由工会和华为(wèi)的主要创(chuàng)始人兼(jiān)总裁任正非两名(míng)股东组成(chéng)，工会履行股(gǔ)东职责、行使股东权利的机构(gòu)是(shì)持股员工代表(biǎo)会。持股员工代表会由全体持股员工代表组(zǔ)成，代(dài)表(biǎo)全体持股(gǔ)员工行(xíng)使有关权利，其中任正(zhèng)非(fēi)作(zuò)为公司个(gè)人股(gǔ)东持有公(gōng)司(sī)股份，同时也参与了(le)员工(gōng)持(chí)股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行(xíng)下，华为公司实(shí)行员工持股改革：新员(yuán)工(gōng)不再派(pài)发(fā)长期不变一元一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期(qī)股(gǔ)，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至(zhì)于什么(me)叫(jiào)虚(xū)拟受限(xiàn)股呢，这是华为投资(zī)控股有限公司工会授予员工的(de)一种特殊股(gǔ)票，每年(nián)华为会根据员工的工作水(shuǐ)平和对(duì)公司的贡献决定其获得的股份(fèn)数。员工按照公(gōng)司当年净资产(chǎn)价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一(yī)定比例的分红(hóng)。

就是这样的华为员工持股方(fāng)案(àn)让华为公司发展(zhǎn)的(de)越来(lái)越好，公司规定根(gēn)据内部的评价体系(xì)，员工的(de)虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格(gé)是最(zuì)新的每股(gǔ)净资产价格，不过这项(xiàng)规定(dìng)也(yě)有(yǒu)很多限制条件，比如中高(gāo)层每年有兑现额度，只(zhǐ)能每年(nián)兑现(xiàn)1/10，除非离(lí)职。并且在(zà纳粹分子是什么意思i)离开后，还(hái)要经(jīng)历公司严格的(de)6个月审核，确认不出现创业公司的产品与(yǔ)华为构成同(tóng)业竞争、没(méi)有(yǒu)从(cóng)华(huá)为内部挖过墙角等等条件中的任(rèn)何一(yī)条后，方(fāng)可全额兑现。

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