你的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计局最新发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资(zī)增(zēng)长奠定(dìng)了(le)基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台(tái)实施(shī)稳经(jīng)济一揽子(zi)政策和接(jiē)续措(cuò)施，各地(dì)区各部门(mén)加大援企稳岗、就瓦格纳是哪个国家的，瓦格纳集团是什么组织业帮扶力度，就业形(xíng)势(shì)保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所回(huí)落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调(diào)侃(kǎn)“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平均工资统计(jì)数(shù)据与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据(jù)发布(bù)后(hòu)都有的反应(yīng)，对此应科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平(píng)差距确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工资水平(píng)行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)城镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平(píng)都是东部(bù)最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信(xìn)息(xī)技术服务(wù)业，金融(róng)业，科学(xué)研究和技术服务业(yè)平均工资水(shuǐ)平位居前(qián)三(sān)位，这也符合(hé)近年(nián)来社会的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工资(zī)水平排在(zài)后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环境和公(gōng)共设施管理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解(jiě)这(zhè)一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在(zài)5人(rén)及以上的法人单位(wèi)，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职业(yè)者等非单位就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映的是税(shuì)前(qián)工资，也(yě)就是(shì)单位就业(yè)人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及(jí)单位(wèi)从个(gè)人工资中代(dài)扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据(jù)往往比个人拿到手的(de)实瓦格纳是哪个国家的，瓦格纳集团是什么组织发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均工资是某一(yī)范围内所(suǒ)有个人(rén)工资的平均(jūn)值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单(dān)位性质、所在地区(qū)、经济效益(yì)及个(gè)人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水(shuǐ)平(píng)客(kè)观上(shàng)存(cún)在较(jiào)大差异。不宜简单将(jiāng)个人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态(tài)分(fēn)布，也(yě)就是少数人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资水平(píng)较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即(jí)大多(duō)数个(gè)体(tǐ)数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资(zī)数据(jù)可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究(jiū)制定收入分(fēn)配政策(cè)至关重(zhòng)要(yào)。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是(shì)灵活(huó)就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了(le)解，但(dàn)更深层(céng)面上也反映出人们对提(tí)高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入(rù)推进工资收入分(fēn)配制度(dù)改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入(rù)分配格(gé)局不(bù)断优化(huà)。进一步推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化(huà)就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实(shí)现(xiàn)更(gèng)加充(chōng)分(fēn)、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚(jiān)持(chí)多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素(sù)由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支(zhī)付保(bǎo)障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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