你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计局(jú)最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非(fēi)私营单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资(zī)为11402手机话费交了能退吗9元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私(sī)营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就手机话费交了能退吗业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重超预期因(yīn)素冲击(jī)，党中央、国务(wù)院及时出台实施(shī)稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和(hé)接续(xù)措(cuò)施，各地(dì)区(qū)各部门加大(dà)援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业(yè)人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个(gè)体感受差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据(jù)发(fā)布后都有的反(fǎn)应，对(duì)此应科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资仅相当(dāng)于非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是(shì)东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业(yè)，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和(hé)技术服务业(yè)平均工资水平位居前三位(wèi)，这(zhè)也符合近(jìn)年(nián)来社会的(de)普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)中，工资水平排(pái)在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服(fú)务、修理和(hé)其(qí)他服务(wù)业；在(zài)私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施(shī)管理业以及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资，还需要了(le)解这一数据(jù)是如何统计的。平(píng)均工资的统计对象(xiàng)是城镇地(dì)域(yù)内从(cóng)业人(rén)员在5人及(jí)以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职(zhí)业(yè)者等非单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员不在统计范围内。为什么(me)平均(jūn)工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是(shì)税前工资(zī)，也(yě)就(jiù)是单位就业人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从个(gè)人工(gōng)资中代(dài)扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计(jì)数(shù)据往往比个(gè)人(rén)拿到(dào)手的实(shí)发工(gōng)资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平(píng)均(jūn)工资是某一范围内所有个(gè)人工(gōng)资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及(jí)个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平(píng)客(kè)观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多(duō)数人工资(zī)水平较低，平(píng)均值往往偏离(lí手机话费交了能退吗)并高于一般(bān)水平，即大多数(shù)个体数(shù)据低(dī)于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资(zī)指标对(duì)于宏观政策研究具有(yǒu)重要意(yì)义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工(gōng)资分(fēn)配关系(xì)和(hé)工资差异变化(huà)趋势，对国民(mín)经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)会保险，都(dōu)要(yào)以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定(dìng)程度上是(shì)由于对工资(zī)统计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反(fǎn)映出人(rén)们对提高收入水平的(de)期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃之外的(de)共(gòng)同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最现实(shí)的经济利益(yì)。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资收入(rù)分(fēn)配制度改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工资(zī)收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业(yè)导(dǎo)向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一(yī)步优化(huà)收入分配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市(shì)场评价贡献、按(àn)贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低(dī)工资(zī)标准调整(zhěng)机(jī)制。

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