人才招聘(pìn)素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会(huì)选择(zé)在(zài)这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公(gōng)告(gào)财务(wù)负责人(rén)离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分(fēn)布来看，近期侗族乐器有哪些图片，侗族乐器有哪些种类信息技术和工(gōng)业公司的财务负责人离职较多。占比最高(gāo)的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家(jiā)公(gōng)司(sī)的四成；此(cǐ)外，公司数(shù)量较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)的北京、河(hé)北、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原因，因个人(rén)原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具(jù)体原(yuán)因，公告(gào)并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负(fù)责人均(jūn)是因为(wèi)个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份(fèn)和英(yīng)方(fāng)软(ruǎn)件则提到财务负责人(rén)离职的原因是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财(cái)务(wù)负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是(shì)因为(wèi)个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财务官的(de)原因(yīn)则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及(jí)执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)南开大学(xué)管理学(xué)博侗族乐器有哪些图片，侗族乐器有哪些种类(bó)士，曾任电(diàn)信科学技术研(yán)究院总会计(jì)师、大(dà)唐(táng)电信集(jí)团财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财务负(fù)责(zé)人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际若干(gàn)子公司及(jí)参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财(cái)务负责人(rén)此(cǐ)前(qián)还兼(jiān)任公司的董事(shì)、董事会(huì)秘书、总经理或副(fù)总经理等职务(wù)，而此番大多(duō)一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈(mài)电力的(de)方光泉在辞去财务总监的(de)同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务(wù)时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负(fù)责人离职的(de)上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公(gōng)司的核心(xīn)管理(lǐ)层之一，财务负责(zé)人的离职可(kě)能涉及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司业(yè)绩以及管理层变动是他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬分析(xī)称(chēng)，财务负责人离职一般可(kě)能是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其他职业(yè)发展等因(yīn)素，而客观(guān)原因则可能是风险规避、行业(yè)前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及(jí)现金(jīn)状况，当公司的财(cái)务(wù)发生问题时，财务负责人(rén)一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于(yú)前(qián)两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为(wèi)了追求(qiú)更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公(gōng)司财务(wù)负(fù)责人(rén)的(de)离(lí)职(zhí)需要综(zōng)合(hé)分析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人(rén)离职的(de)唯(wéi)一原因，若他们发现公司(sī)的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择(zé)在(zài)第四(sì)季(jì)度(dù)提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示(shì)，若是上(shàng)市公司(sī)财务(wù)状况真的出现了问(wèn)题，财务负(fù)责人(rén)仍需(xū)要对其在(zài)职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离(lí)职可能会影响相(xiāng)关(guān)公司的股(gǔ)价，投(tóu)资(zī)者应当对此保持警惕(tì)。

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