金(jīn)融界5月11日(rì)消息 网(wǎng)传浦发银行员工因(yīn)不(bù)满降薪(xīn)而(ér)到上(shàng)海浦(pǔ)银(yín)大厦抗议一事，引发(fā)广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银行的(de)内(nèi)部知(zhī)情(qíng)人士称，该(gāi)事件导火索或系(xì)浦发信用卡中心的(de)空中银行(xíng) （外呼） 员工(gōng)要(yào)从行编转外包(bāo)，引发部分(fēn)人员不满。至睡午觉和不睡午觉有什么区别，为什么不爱午睡的孩子智商高于浦发银行的降薪(xīn)传(chuán)闻，该知情人士称，目前内(nèi)部已经(jīng)整(zhěng)体降薪两轮，高(gāo)管则是年(nián)年在降。

　　值得注意的(de)是，浦发银行今年一季(jì)度(dù)效益出现下滑(huá)。浦发银行最(zuì)新公告显(xiǎn)示，公司一季度实(shí)现(xiàn)营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后(hòu)归属于母公司股东的净利润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发银行还是唯二净利润增幅(fú)为负增(zēng)长的银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资产(chǎn)质量方面(miàn)，报告期末，该行后(hòu)三类不良贷款余额(é)755.54亿(yì)元，较上(shàng)年末增(zēng)加9.35亿(yì)元(yuán)； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值睡午觉和不睡午觉有什么区别，为什么不爱午睡的孩子智商高得注意的(de)是，4月24日，有投资者(zhě)在投资(zī)者(zhě)关系(xì)平台上向浦(pǔ)发(fā)银行提出(chū)，根据浦发银行2022年年报显(xiǎn)示，该行信(xìn)用卡中心(xīn)人(rén)数为11975人(rén)，但其(qí)他可比同业的信用(yòng)卡(kǎ)中心人数远低于(yú)此，如平安银(yín)行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信用(yòng)卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中(zhōng)心运(yùn)营是(shì)否存在冗员，影响(xiǎng)降本增效的现(xiàn)象，为何与(yǔ)同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同行平均薪(xīn)酬增(zēng)长的背景(jǐng)下(xià)，浦发银行2022年人均(jūn)薪(xīn)酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至(zhì)2022年(nián)的45.46万元(yuán)。另(lìng)从浦(pǔ)发银行部(bù)分高管薪酬看，2022年，行长及多(duō)数副(fù)行长(zhǎng)薪酬有所下(xià)降睡午觉和不睡午觉有什么区别，为什么不爱午睡的孩子智商高(jiàng)。同时，该行2022年(nián)应付职工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层(céng)面对金融机构过(guò)高收入进行了(le)调(diào)整。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关于(yú)进一步加强国有金融企业财(cái)务管理的通知》，要求优化薪酬分配(pèi)结(jié)构，未(wèi)来(lái)将更多向一线(xiàn)人员倾斜，同时建立(lì)健全薪酬分(fēn)配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表(biǎo)示，网传图片系两起独立事件。其一，网传子公司一员工(gōng)薪酬(chóu)下调是因其本人业(yè)绩(jì)考核不佳所(suǒ)致，经沟通(tōng)，目前该员工已对(duì)上(shàng)述调整表示理解。其二，网(wǎng)传集体事件(jiàn)的图(tú)片，系一业务外包公司(sī)与所属员(yuán)工之间存在劳(láo)动纠纷所(suǒ)致，目前该外包(bāo)公(gōng)司正(zhèng)与员(yuán)工(gōng)沟通解决。

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