5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限(xiàn)公司发布(bù)了《中(zhōng)国(guó)企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)，三(sān)一重能总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报，剔(tī)除(chú)单独发行(xíng)B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的公司(sī)，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的(de)榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重能董事(shì)长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股(gǔ)董事长年(nián)薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别(bié)为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋(qū)势(shì)图”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态(tài)势(shì)。

　　金(jīn)融(róng)业高(gāo)管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来(lái)看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会(huì)工作行(xíng)业(yè)紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生(shēng)和社会(huì)工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续的(de)优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要(yào)性(xìng)与频率，不再将核酸(suān)结果作为(wèi)出(chū)行(xíng)的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经(jīng)理平(píng)均(jūn)年薪略低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司(sī)的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业(yè)居多(duō)的(de)科创板(bǎn)人力(lì)资源资(zī)本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正相关(guān)的(de)关系(xì)，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值(zhí)的(de)均值较(jiào)2021年(nián)度(dù)缩(suō)减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司对于未(wèi)来业绩预期不(bù)明朗等因(yīn)素的影响致(zhì)使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激励(lì)广度、深度(dù)持续(xù)提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激励计(jì)划公(gōng)告(gào)数量最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施股权激励(lì)计(jì)划的数量要远大(dà)于西(xī)南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随(suí)其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.少先队的队旗是什么，少先队的队旗是什么组成的48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计划数量(liàng)最(zuì)多的依然(rán)为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售(shòu)业(yè)、科学(xué)研究(jiū)和(hé)技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司 少先队的队旗是什么，少先队的队旗是什么组成的