小洲团队(duì)娇娇走的原因，有(yǒu)想法的娇娇掌握自己(jǐ)的职业生(shēng)涯(yá)：1.木秀于林，风(fēng)必摧之。小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇是小洲团队中，众(zhòng)多女(nǚ)生中最优秀的(de)一个，甚至可(kě)以说是唯一一个。在部分粉丝(sī)心目中，除了小洲团(tuán)队娇娇，其他的(de)都(dōu)没(méi)有看到眼中；没有了小洲(zhōu)团队娇娇，觉(jué)得缺少(shǎo)了(le)很多(duō)，是任何其(qí)他女生都无法(fǎ)弥(mí)补的(de)，这就是小洲团队娇娇的不可替代性。可惜，也(yě)会形成其他人对(duì)她的围(wéi)击。

2.太过优(yōu)秀(xiù)，和老板意见不同(tóng)。优秀(xiù)的人(rén)总是如此，怎么可能会久甘人下。而且(qiě)有一种说法(fǎ)是小洲团(tuán)队娇娇和老板似(shì)家里放什么东西蛇不敢来，家里有蛇放什么东西最怕乎(hū)有(yǒu)一些(xiē)意见不(bù)合，双方有一些矛盾。很多(duō)时候(hòu)发(fā)生(shēng)矛盾，是(shì)因为双(shuāng)方(fāng)的想法不(bù)同，这(zhè)种想法不同，往往不是(shì)谁对谁错的问题，而(ér)是听谁(shuí)的问题。老板肯定大(dà)于员工，所以自然(rán)是要听老板(bǎn)的，可是优秀员工往往也不愿意妥协。

3.独立自主，另立门户。小洲团(tuán)队(duì)娇(jiāo)娇(jiāo)一开始的时候肯定也是需(xū)要人带(dài)的，但(dàn)是(shì)随着(zhe)小洲团队娇(jiāo)娇的慢慢成长(zhǎng)，就(jiù)发现(xiàn)这个女孩子的潜力和成长速度(dù)都(dōu)是巨大的。对于这样有想法、有冲(chōng)劲(jìn)的员工，老板(bǎn)在(zài)喜欢同时，也(yě)会没有(yǒu)安全感(gǎn)，因为可能留不住。其实到了一定(dìng)的程度，如果各方(fāng)面条(tiáo)件成熟，为什(shén)么不(bù)选(xuǎn)择自立(lì)门(mén)户，自己为(wèi)自己打拼呢。

4.生命周期(qī)太短(duǎn)，开(kāi)始转(zhuǎn)行。要知道网红的生命周期(qī)是很短的(de)，时(shí)刻都伴随着(zhe)一种(zhǒng)被淘汰的(de)恐惧感，也时(shí)刻都在给自(zì)己找后路。小洲团队娇娇(jiāo)也是如(rú)此，不可能一直当网红，可能要(yào)转型。而且小洲团(tuán)队娇娇的家庭条件也不错，当网红更多是为了娱乐(lè)，等到兴(xīng)趣减(jiǎn)淡，就想要找(zhǎo)另外一个稳定(dìng)的工作，或许结(jié)婚(hūn)生子，回归简单的生(shēng)活。

5.继续(xù)学习，谋定而(ér)动。还有一种说法(fǎ)是(shì)小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇深造去了，等到工作的时候(hòu)才发现自己(jǐ)掌握的知识是远远不够的，以前学习的知识也不够系(xì)统和(hé)扎实(shí)，为了能(néng)够让(ràng)自(zì)己(jǐ)未来更具有(yǒu)竞争力，小洲团队娇娇在这个时候选(xuǎn)择(zé)学习。在(zài)这个时候选择学习，可以说要放弃(qì)很多的东西(xī)，小洲团队娇娇一定是下(xià)了很大(dà)的决(jué)心(xīn)。

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