人才招(zhāo)聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰(fēng)期，不少人(rén)会(huì)选(xuǎn)择在这一(yī)时(shí)间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公(gōng)司(sī)公(gōng)告财务负责(z阴肖指的是哪几个生肖，阴肖指的是哪几个生肖呢é)人离职，其中(zhōng)超过(guò)一半的(de)离职(zhí)是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业(yè)分布来看，近期信息技术和工业公司的财(cái)务负(fù)责人离职较多。占比最高的(de)是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行业的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的(de)是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司(sī)数量(liàng)较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北(běi)京(jīng)、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职(zhí)原因，因个人原因(yīn)离职的财务负责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因(yīn)，公告并未进(jìn)一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财(cái)务(wù)负责人均是因为个(gè)人身(shēn)体原因离职；常宝股份(fèn)和英方(fāng)软(ruǎn)件(jiàn)则(zé)提到财务负责(zé)人离职的原(yuán)因是(shì)家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离(lí)职是(shì)因为退休或临近退休；塞力(lì)医(yī)疗的财(cái)务总监离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等原因离(lí)职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司董事长及执行董(dǒng)事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时(shí)兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学(xué)技(jì)术研究(jiū)院总会(huì)计(jì)师、大唐(táng)电信集团财(cái)务有限(xiàn)公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中芯(xīn)国(guó)际财务(wù)负(fù)责人暨高级(jí)管理人(rén)员。3月29日(rì)发布的年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国际若(ruò)干子(zi)公司及参股公司(sī)的董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职的财务(wù)负(fù)责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘(mì)书(shū)、总经理或副总经理(lǐ)等(děng)职务，而此(cǐ)番大多一并辞(cí)去了(le)身上的其他(tā)职(zhí)位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在(zài)辞(cí)去财务总监(jiān)的同时也辞去了(le)副总经(jīng)理、董事(shì)会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职(zhí)务时(shí)也(yě)辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职的上(shàng)市公司(sī)分别有112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人(rén)的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦(xī)对中新(xīn)经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市公司的核(hé)心管理层之(zhī)一，财务(wù)负责人的(de)离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业(yè)发展机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中(zhōng)新(xīn)经纬分析称，财务负责(zé)人(rén)离(lí)职阴肖指的是哪几个生肖，阴肖指的是哪几个生肖呢一般可能是自身身体原因、谋求其他(tā)职业(yè)发展等因素，而客观原因则(zé)可能是风(fēng)险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接(jiē)接触公司的财务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人(rén)离职人数相较于(yú)前两年减少(shǎo)是因(yīn)为经济形势改善，他们(men)所面临的压力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没那(nà)么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往是(shì)为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财(cái)务(wù)负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财(cái)务负(fù)责人离职的唯一(yī)原(yuán)因(yīn)阴肖指的是哪几个生肖，阴肖指的是哪几个生肖呢，若他们发现公司的财(cái)务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到(dào)次年财报季而选(xuǎn)择在第(dì)四季度(dù)提前离职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是上市公(gōng)司财务状况(kuàng)真的出(chū)现了问(wèn)题，财务负责人仍需要(yào)对其在(zài)职期间的财务问题负责(zé)，同时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响相关公司的股(gǔ)价，投资(zī)者(zhě)应当对此保持(chí)警惕。

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