5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年薪的平均值(zhí)为171.41饱和什么意思网络用语，国内市场饱和什么意思万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露的上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的公司，最终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9饱和什么意思网络用语，国内市场饱和什么意思万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公司高(gāo)管最高年薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整(zhěng)体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角度来看，金(jīn)融业上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫(yì)政策持续的优化(huà)，多地已调(diào)整核酸(suān)检(jiǎn)测的(de)必要性与频(pín)率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪(xīn)略低于民营控股上市公(gōng)司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平(píng)均年薪均略高于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科(kē)创板上市公(饱和什么意思网络用语，国内市场饱和什么意思gōng)司的高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相(xiāng)关(guān)的(de)关系，随(suí)着公(gōng)司(sī)规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市公司(sī)共公告了(le)762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业(yè)绩预期不明朗等因素(sù)的(de)影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所下(xià)降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板(bǎn)超越主板成(chéng)为股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划公告(gào)数量(liàng)最(zuì)多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数(shù)量为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市(shì)、华东及华南地(dì)区实施股权激(jī)励计划的数量要远大于(yú)西(xī)南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司(sī)公告(gào)股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激励(lì)计划数(shù)量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术(shù)服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售业、科学(xué)研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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