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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前并未(wèi)有确切消息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也(yě)有(yǒu)一部分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较(jiào)强，各个(gè)单位护理编制(zhì)的(de)名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院(yuàn)情况看(kàn)，护(hù)士编制少(shǎo)之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空缺，而在一级(jí)医院及社区医院还是(shì)有一些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一般要求本科(kē)以上学历(lì)才可报(bào)考，这个要结合当地及各火车站同站换乘30分钟够吗同站换乘麻烦吗个医院的招聘(pìn)要(yào)求来看(kàn)。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医(yī)院有很多的事(shì)业编(biān)制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘(pìn)用(yòng)护士(shì)）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的(de)一个(gè)焦点问题，也(yě)是(shì)很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院以及(jí)私立(lì)医院(yuàn)，一般公立(lì)医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者个人不得(dé)克扣护(hù)士(shì)工资，降低或者(zhě)取消护(hù)士福利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士(shì)，有依照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康(kāng)监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国家有关规(guī)定(dìng)获(huò)得与本人业务能力和学术水平相应的(de)专业技术职务(wù)、职(zhí)称的权利；有参加专业培(péi)训、从事学术研究和交流、参(cān)加行业协会(huì)和专业学(xué)术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与履行护理(lǐ)职责(zé)相(xiāng)关的权利，可以对(duì)医(yī)疗卫(wèi)生机构和(hé)卫生主管部门的(de)工作提出意见和建(jiàn)议(yì)。

事业(yè)单位(wèi)四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参(cān)公(gōng)事业编全称是(shì)参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处(chù)于比较(jiào)高的位(wèi)置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业(yè)编(biān)

　　全额拨(bō)款事业编(biān)，这(zhè)个(gè)群(qún)体在机关中的工作和(hé)公务(wù)员没有差别(bié)。

差额拨(bō)款事业(yè)编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额(é)拨(bō)款事业编(biān)，他的主要意思是国家(jiā)财政及相关部门拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临(lín)时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是有技术(shù)但没有学历的编制，工(gōng)资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一(yī)般的(de)事业单位工作人员大(dà)体分为编制人员和非编制人(rén)员（非编(biān)制人员就是本单位自(zì)行外聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待(dài)遇，付(fù)给其工资，与(yǔ)地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的(de)待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业(yè)单(dān)位对新进的人员，包(bāo)括事业编制的人(rén)员在审查档案后(hòu)，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变(biàn)事业单(dān)位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编(biān)制之间得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证的(de)，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效(xiào)工(gōng)资(zī)，住(zhù)房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编(biān)制的话可(kě)以(yǐ)考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编(biān)制的话你干(gàn)几年(nián)都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的(de)地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有投票权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都有(yǒu)权利(lì)给同事打个分啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的作用(yòng)并不大，但至少也能(néng)发表下(xià)意见了(le)。

　　没(méi)有编(biān)制的话或(huò)许就没有投票权，某(mǒu)些(xiē)势力的同事(shì)对待你(nǐ)的(de)态(tài)度也许会(huì)不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担(dān)较大(dà)的(de)工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做有随(suí)时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或(huò)许(xǔ)会出现年(nián)纪大点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些(xiē)护士有(yǒu)编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是(shì)有(yǒu)编制的(de)护士(shì)，一定是(shì)公立(lì)医院的护士，民营医院的护(hù)士(shì)肯定(dìng)不存(cún)在(zài)编制一说，因(yīn)为(wèi)公立医院和民营医院(yuàn)的性质存在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如(rú)社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于(yú)事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医(yī)院通(tōng)过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不(bù)搭边(biān)，本质上属于(yú)企业或(huò)公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属(shǔ)于(yú)事(shì)业单位，那么(me)为什么不(bù)是所有的护士都是(shì)事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护(hù)士(shì)以年龄大的护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的公立医(yī)院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是(shì)有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一(yī)样，在编制规模有限、工作量或(huò)业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编(biān)制(zhì)人(rén)员是解(jiě)决(jué)上述(shù)矛盾最(zuì)为(wèi)直接有(yǒu)效(xiào)的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编制(zhì)也是出(chū)于管理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本角度来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非(fēi)编制人员正好符合这(zhè)一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院去(qù)事业(yè)编(biān)进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有编制的(de)护(hù)士(shì)退(tuì)休之后，编额随(suí)即取(qǔ)消，新工作的护(hù)士也不再占(zhàn)用编(biān)制，而是合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编制越来越少，且编(biān)额多被年(nián)龄大的(de)护士(shì)占据的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的(de)用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编(biān)制以外(wài)，在(zài)限编、去(qù)事业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护(hù)士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案(àn)由(yóu)医院人事部门或者人才市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作(zuò)年(nián)限(xiàn)和职(zhí)称(chēng)，发放一定系(xì)数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制(zhì)的护士差别(bié)不大(dà)，差别较大的(de)是晋(jìn)升方面不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医(yī)院(yuàn)的职工，而是与第三方(fāng)劳务(wù)公(gōng)司、人力资源(yuán)公司(sī)签订(dìng)劳动合同，第三(sān)方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到医院工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不(bù)与(yǔ)其直接发(fā)生薪资(zī)发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同(tóng)制护士(shì)，而且多从(cóng)事最苦最累的基础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等(děng)，三(sān)种类型(xíng)的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员有精神(shén火车站同站换乘30分钟够吗同站换乘麻烦吗)文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制的护(hù)士当然就没有资格发放了。