人才招聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择在这一(yī)时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责(zé)人离职(zhí)，其中(zhōng)超(chāo)过一半的离职是由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行业分(fēn)布来看，近期信(xìn)息技术和工业(yè)公司的财务负责(zé)人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公(gōng)用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公(gōng)司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原(yuán)因，因(yīn)个人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进(jìn)一步公布。具体来看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁(jié)股(gǔ)份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为(wèi)个人身体原因离(lí)职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则提到(dào)财务负责(zé)人(rén)离职的(de)原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或(huò)临近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是(shì)因(yīn)为(wèi)个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作(zuò)为公司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理学博士(shì)，曾(céng)任电信科学技术(shù)研究院总会计师、大唐电信集(jí)团财务有限(xiàn)公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国(guó)际财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人暨高(gāo)级管(guǎn)理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事(shì)唐舞桐为什么叫王冬儿 唐舞桐可以晋升一级什么长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责(zé)人(rén)此前还兼(jiān)任(rèn)公司的董事(shì)、董事会秘书、总(zǒng)经理或副(fù)总经理等(děng)职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例(lì)如(rú)禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉在辞(cí)去财(cái)务总监(jiān)的同时(shí)也辞去了(le)副(fù)总经(jīng)理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财(cái)务总监职(zh唐舞桐为什么叫王冬儿 唐舞桐可以晋升一级什么í)务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上市公(gōng)司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分别占当(dāng)年(nián)总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于(yú)当年其他八个(gè)月(yuè)的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责(zé)人(rén)的离职(zhí)数或(huò)明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公(gōng)司的核心管理层之一，财务(wù)负(fù)责人的离职可能涉及多方(fāng)面的(de)因(yīn)素，寻(xún)求更好(hǎo)的职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他(tā)们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所高级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务(wù)负责(zé)人离职一般可能是(shì)自身身体原(yuán)因(yīn)、谋求其他职业发(fā)展等因(yīn)素，而客观原因则可能(néng)是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化(huà)等。不过，财务(wù)负责人往往直接接(jiē)触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司(sī)的财(cái)务(wù)发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上(shàng)市公司(sī)财(cái)务负责人(rén)离职人数相较(jiào)于前两年减少(shǎo)是因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员(yuán)工角度(dù)看，在(zài)“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追(zhuī)求更好(hǎo)的(de)职(zhí)业发(fā)展，但(dàn)上市公司财务负责(zé)人的离职需要综(zōng)合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯(wéi)一原因，若他们发(fā)现(xiàn)公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至唐舞桐为什么叫王冬儿 唐舞桐可以晋升一级什么存在风险时，不等到次年财报季而选择(zé)在第四季度提(tí)前离(lí)职也是常见(jiàn)做法。陈(chén)元提示，若是(shì)上市公司财务状况真的出现(xiàn)了(le)问(wèn)题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间的财务问题负责(zé)，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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