什么是(shì)人员类型？是(shì)人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关(guān)于什么(me)是(shì)人(rén)员类(lèi)型以及(jí)什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型人(rén)员类型怎么(me)填写，什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型(xíng)？，什么是人员类型分类(lèi)，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型的人，什(shén)么是人员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工(gōng)作(zuò)人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不(bù)能孤立(lì)地(dì)、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相互(hù)联系上，从总(zǒng)体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互(hù)区(qū)别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都(dōu)为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要素(sù)构成的有机(jī)整体。尽(jǐn)管每个要素(sù)都可以独立成为一个子要素(sù)，但是各个子要素(sù)间又是(shì)紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适应外部环境(jìng)条件及(jí)其(qí)变化，和其他有关的系统相互联系，构成一(yī)个更大(dà)的系统。

什(shén)么是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登记表(biǎo)上(shàng)的人员类别(bié)要填(tián):退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的(de)其(qí)他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象是:公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的(de)官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系(xì)的性质进行的(de)划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务(wù)人员、由(yóu)企(qǐ)业(yè)支(zhī)付(fù)工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本无(wú)关的人员，包(bāo)括(kuò)农(nóng)副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上(shàng)长期学(xué)习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对立(lì)，与用人单位(wèi)签订长期(qī)劳动合同，即(jí)劳动(dòng)合同(tóng)制职工，享受(shòu)国家规定(dìng)的工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于一种(zhǒng)国家的(de)人员编制，承担(dān)相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职(zhí)工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与(yǔ)用(yòng)人(rén)单位存在劳动(dòng)关系(xì)（包括事(shì)实劳(láo)动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的(de)管理人员(yuán)、技术人员和工人(rén)以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别(bié)，如有生(shēng)产工人(rén)、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别(bié)的目的是为在分(fēn)配有关成本(běn)费用有(yǒu)关(guān)科目(mù)时确(què)定该人员是属于那(nà)一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和业务人员，主要存在(zài)于(yú)公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳(láo)动者(zhě)与企业的(de)雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事(shì)物创造的(de)欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发展(zhǎn)、技术的(de)更新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由(yóu)于知识型(xíng)员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工(gōng)作(zuò)环(huán)境中工作，不愿意(yì)接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获(huò)得一定的物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊重、上级的器重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工(gōng)对知识不断(duàn)学(xué)习(xí)、更新，对新技术不(bù)断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进自(zì)我完善的意识和自觉(jué)性。

　　什(shén)么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。关(guān)于什么是(shì)人员类型以及什么是人员类(lèi)型(xíng)人员类型怎么填写，什(shén)么(me)是人(rén)员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以(yǐ)下的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青(qīng)年(nián)等。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划(huà)分(fēn)，不能孤立地、局部地去(qù)看，而(ér)应(yīng)该(gāi)从各职位的(de)相互联系上，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或两(liǎng)个以上(shàng)相互(hù)区别的要素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定(dìng)的目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是(shì)由两个或两个以上要(yào)素(sù)构成(chéng)的有机(jī)整体。尽管每个(gè)要素都可(kě)以独立成为一个子(zi)要素(sù)，但(dàn)是各个子(zi)要(yào)素(sù)间(jiān)又是紧密联系(xì)不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都(dōu)必须适应外(wài)部环境条件及(jí)其变化，和其他有关的(de)系(xì)统相互联(lián)系，构成(chéng)一个更大的系统(tǒng)。

什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年(nián)等;如果是社保(bǎo)登(dēng)记表上的人员类别要填:退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环(huán)节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心(xīn)的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同生产之(zhī)间(jiān)的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、珂拉琪涂多了真的会得唇炎吗，唇炎会自愈吗学(xué)徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务(wù)人员(yuán)、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、珂拉琪涂多了真的会得唇炎吗，唇炎会自愈吗关停企业留守人员和待分配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职工对(duì)立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同(tóng)，即(jí)劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护，用人(rén)单位不得(dé)随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是(shì)国(guó)家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业(yè)单位行政编制(zhì)，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签(qiān)订劳动合(hé)同，从(cóng)而(ér)与用人(rén)单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者(zhě)，包括企业(yè)的管理人(rén)员、技术人(rén)员和工(gōng)人以及外籍员工(gōng)等(děng)全体(tǐ)人(rén)员。

人员类别(bié)是什么意思(sī)？

　　员工类别(bié)是(shì)指该员(yuán)工应该(gāi)属于(yú)那(nà)一类(lèi)别，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是为在分配有关成本(běn)费用(yòng)有关科目时(shí)确定该人(rén)员是属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主要存(cún)在于公司制的(de)企业中，员(yuán)工也体现雇(gù)员这(zhè)一劳动(dòng)者与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合(hé)同关系(xì)，如某某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员工(gōng)包含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要(yào)依靠自己对新(xīn)知识的探(tàn)索和领悟(wù)，从(cóng)而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而(ér)使知识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知识(shí)，具有某种特殊技(jì)能，因此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在一个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他事(shì)物或(huò)人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强：知(zhī)识型员工(gōng)对知识不(bù)断学(xué)习、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促(cù)进自我完善的意识和自觉(jué)性。

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