5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一(yī)重能总经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司(sī)高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最(zuì)高年(nián)薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市的(de)公司，最终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高(gāo)管年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四(sì)川(chuān)的通威股(gǔ)份，其(qí)副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年(nián)薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公司(sī)高(gāo)管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于(yú)2022年(nián)全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平(píng)呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持高(gāo)速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化(huà)，多地已调整核(h乌克兰已经牺牲了多少人，乌克兰已阵亡了多少人é)酸检测(cè)的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本(běn)持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平(píng)均年薪(xīn)略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务(wù)总监的平均(jūn)年(nián)薪均(jūn)略高于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市(shì)公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新型企业居多的(de)科创板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级高管薪酬均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月(yuè)31日，A股(gǔ)市(shì)场市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的(de)股权激(jī)励计划数(shù)量较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持(chí)续低(dī)迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激(jī)励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业(yè)板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公告数量为173个(gè)，占总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计(jì)划(huà)的数量要远大(dà)于西南和东(dōng)北部地区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市公司公告(gào)股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划(huà)数量最多的依然为制乌克兰已经牺牲了多少人，乌克兰已阵亡了多少人造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科(kē)学研究和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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