如(rú)今的国(guó)产手机品牌(pái)最(zuì)出名(míng)的当属华(huá)为了，华为这些(xiē)年的发展(zhǎn)可谓(wèi)是(shì)步步高升，如今已经(jīng)是全球(qiú)领先的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决(jué)方案供应商(shāng)了(le)，因此对(duì)于华为(wèi)的一系列举动(dòng)和公司(sī)治理策略大家都蛮好奇的，这(zhè)其中就(jiù)包括华为员工持股方(fāng)案，现(xiàn)在最(zuì)大的(de)股东是谁股(gǔ)权(quán)如何(hé)分(fēn)配？华(huá)为现在最(zuì)大的(de)股东是谁你或许听说过(guò)，但华为(wèi)的股权是如何分配的你不一定知道吧，企业现在发展这么(me)大，绝对不可能是个别(bié)人的(de)功劳，是很多人集(jí)体(tǐ)努力的结(jié)果。

华为员工(gōng)持(chí)股方案

华为技(jì)术有限公司成立于1987年(nián)，该公司专注(zhù)于ICT领域(yù)，在电信(xìn)运营(yíng)商(shāng)、企(qǐ)业、终端和云(yún)计(jì)算等领域构筑了端到(dào)端的解决方案优势(shì)，截至2016年底，华(huá)为有(yǒu)17多(duō)万名员工，全国(guó)工(gōng)商(shāng)联(lián)发布“2016中(zhōng)国民营(yíng)企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年营业收入(rù)成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民(mín)营企(qǐ)业500强发布，华为投资控(kòng)股有限(xiàn)公(gōng)司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现在的(de)华为毫无疑问是成功的，但成功背后(hòu)到底做了哪些努力我们也可以(yǐ)了解一下。华(huá)为是100%由员工持有的民营企业。股东会是(shì)公(gōng)司权力机构，由工会和华为的主(zhǔ)要创始人兼总裁任正非两名股东(dōng)组成(chéng)，工会(huì)履行股(gǔ)东职责(zé)、行使股(gǔ)东权利的机构是持股员(yuán)工代表会。持股员工代表会由全体(tǐ)持(chí)股员工(gōng)代表组成，代表全体持股员工行使(shǐ)有关权利，其中任正非作(zuò)为公(gōng)司个人(rén)股东持有公司股(gǔ)份，同(tóng)时(shí)也参与了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任(rèn)正(zhèng)非的强力推行(xíng)下，华为勖存姿为什么没有碰喜宝，勖存姿为什么不碰喜宝公司(sī)实行员工持股改革：新(xīn)员工不再派发长(zhǎng)期(qī)不变(biàn)一(yī)元一股的股票，而老员工(gōng)的股票也逐渐(jiàn)转(zhuǎn)化为期股，就是所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至(zhì)于(yú)什么(me)叫虚拟受限(xiàn)股(gǔ)呢，这是(shì)华(huá)为投(tóu)资(zī)控股有限公司工(gōng)会授(shòu)予员工的(de)一种(zhǒng)特殊股(gǔ)票(piào)，每年(nián)华(huá)为会根据员工的工作水平和对公司的贡献决定其(qí)获得的(de)股(gǔ)份数。员工(gōng)按照公司当年净资产价格购(gòu)买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的(de)员(yuán)工，可以获得(dé)一定比例的分红。

就是这样的华为员工持股方案让华为公(gōng)司发展的越来越好，公司规定根据(jù)内部的(de)评价(jià)体(tǐ)系，员工(gōng)的虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是(s勖存姿为什么没有碰喜宝，勖存姿为什么不碰喜宝hì)最新的每股净资产价格，不(bù)过这项规(guī)定也有很多限制条件，比如中高层每年(nián)有(yǒu)兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离开后，还要经历公司严格的6个月审(shěn)核，确认(rèn)不出(chū)现创业公司(sī)的产品(pǐn)与华为(wèi)构成同业竞争、没有(yǒu)从华为内部(bù)挖过墙(qiáng)角等等条件中的(de)任何一条(tiáo)后，方可全额兑现。

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