5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份有(yǒu)限公司发(fā)布了《中(zhōng)国(guó)企业家价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情(qíng)况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李强，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平(píng)均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔(tī)除单独(dú)发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次(cì)为(wèi)三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均居(jū)于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平(píng)均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增(zēng)长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫(定性变量与定量变量区别在哪，定性变量与定量变量区别wèi)生和社会工作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国(guó)企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和(hé)民营(yíng)上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的(de)平(píng)均年薪均略高(gāo)于民(mín)营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技创新型企业居多的科(kē)创板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大(dà)小(xiǎo)具有(yǒu)正(zh定性变量与定量变量区别在哪，定性变量与定量变量区别èng)相(xiāng)关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的(de)高管持(chí)股市值的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示(shì)，截(jié)止(zhǐ)2022年(nián)12月(yuè)31日，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股(gǔ)权激励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明(míng)朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致使股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度、深度持续(xù)提升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数(shù)量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿(yán)海开放城定性变量与定量变量区别在哪，定性变量与定量变量区别市、华东及(jí)华南(nán)地(dì)区(qū)实施(shī)股权激励计(jì)划(huà)的(de)数(shù)量(liàng)要远大于西南(nán)和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量最多(duō)的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研(yán)究(jiū)和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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