5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集团）股份(fèn)有限公司发(fā)布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一(yī)重能董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来看，金融(róng)业上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平仍然(rán)位列(liè)第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫生(shēng)和社会(hu全国文明城市几年评选一次 全国文明城市是不是终身制ì)工作行业(yè)紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和(hé)社会(huì)工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策持续的优(yōu)化(huà)，多地已调(diào)整核(hé)酸检(jiǎn)测的(de)必要性与(yǔ)频率，不再将核酸(suān)结(jié)果作为(wèi)出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全(quán)民核(hé)酸”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均(jūn)年薪(xīn)略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科创板上市公(gōng)司(sī)的(de)高管(guǎn)薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业(yè)板(bǎn)、北(běi)交(jiāo)所上市公司(sī)的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以(yǐ)科技创新型(xíng)企业居多的科创板人力(lì)资(zī)源资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具(jù)有(yǒu)正相关的(de)关系，随着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股(gǔ)市(shì)值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩减(全国文明城市几年评选一次 全国文明城市是不是终身制jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市全国文明城市几年评选一次 全国文明城市是不是终身制值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股权(quán)激励计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的(de)影响致使(shǐ)股权(quán)激励计划数量有所(suǒ)下(xià)降，但(dàn)整体(tǐ)并(bìng)不改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)公告数量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划(huà)公告数(shù)量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励(lì)计(jì)划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权(quán)激励(lì)计划(huà)，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东及华南(nán)地区实施股权激励(lì)计(jì)划的数量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量(liàng)最多的依(yī)然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售业(yè)、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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